답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 단기알바라도 산재신청이 가능합니다. 따라서 질문자님 어머님은 산재신청을 하셔서 보상(병원치료비와 산재로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 이외에 산재에서 보상하지 않는 위자료 등에 대해서는 과실이 있는 사람(이모)에 대해 손해배상청구가 가능할 수 있습니다. 우선 현재 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다.(1번 민간보험은 보험카테고리에 문의를 해보시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 근무하더라도 일용직 일수 전부가 합산이 됩니다. 총 일수에 ⅓만큼이여야 한다는 것은 이전 일수와 상관은 없고 일용직 근로 후 조금 여유를 두고 실업급여를 신청하라는 의미로 이해하시면 됩니다. 대략 일용직 종료후 2주정도 후에 실업급여를 신청하면 아무런 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 지급한 40만원에 대해서만 인건비신고를 합니다. 그리고 출산휴가급여(210만원)와의 차액은 90일 중 60일에대해서만 지급합니다. 나머지 30일에 대해서는 40만원을 지급하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해외파견 등 인사발령에 대한 사항은 원칙적으로 사용자의 고유권한 입니다. 그러나 근로계약으로 근무장소를 특정한 경우라면 질문자님 어머님의 동의를 받아야 합니다. 특정되지 않은 경우라도 인사발령의 필요성보다 질문자님 어머님의 생활상의 불이익이 큰 경우 부당한 인사처분으로 볼 수 있으며 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제되는 부분은 없습니다. 재계약한 직원이 일을 잘한다면 임금인상을 해줄 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 장래 발생하는 연차를 미리 사용하기 위해서는 회사의 승인이 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년퇴직후 계약직 재고용시 임금에 대해서 법에서 정하고 있는 내용은 없습니다. 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 문제입니다.(따라서 합의하기에 따라 임금감액이 있을수도 있고 그대로 유지될수도 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도입사시 월급여는 일할계산이 됩니다. 10월 5일 입사라면 3,300,000 x 27 / 31로 계산하여 2,874,193원으로산정이 됩니다. 이 금액에서 3.3% 공제후 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가기간에 대해선느 대체인력 지원금을 받을 수 있으나 육아휴직 대체인력지원금은 폐지가 되었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가기간에 대해서는 고용, 산재, 연금에 대해서는 휴직신고를 하시면 됩니다.(건강보험은 계속 납부) 육아휴직기간에 대해서는 4대보험 전체에 대해 휴직신고가 가능합니다. 감사합니다.