답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연장이나 대타근무는 회사 일방적으로 강제할 수 없고 근로자와의 합의를 거쳐야합니다. 회사의 일방적인 결정이 불편하다면 다른 직장을 알아보시는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 5인이상 사업장이라면 노동절 근무시 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 미지급시 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직업의 변경은 본인의 적성 등을 고려하여 결정해야 합니다. 요즘은 남성의 경우 전기기사, 산업안전기사 등을통해 재취업을 하는 경우가 있고 여성은 사회복지사나 요양보호사 등을 취득하는 경우가 있는 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서에 포함된 '변상 각서'나 '손해배상액 예정' 조항은 근로기준법 제20조에 의해 원칙적으로 법적 효력이 없습니다.(무효) 사전에 손해액을 미리 정하거나 급여에서 일방적으로 공제하는 것은 위법합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매달 네이버페이 상품권이나 기프티콘 달에 2-3만원의 기프티콘이 생긴다고 하여 기초생활수급자 자격에 있어 문제가 되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사람마다 다양한 방법이 있겠지만 도착한 날 현지 시간으로 해가 질 때까지는 절대 잠들지 않는 것이 시차적응에 있어 도움이 된다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 일을 하여 발생한 소득이 아닌 개인이 소장하는 물품을 중고거래를 통해 판매하는 경우 실업급여 수급에 문제가 되지는 않지만 계속적인 거래를 통하여 사업형태(?)로 이루어진다면 추후문제가 발생할 수 있습니다. 실제 적어주신 내용과 비슷한 사례로 실업급여 부정수급에 문제가발생한 경우도 보았습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원은 원칙적으로 영리를 목적으로 하는 겸업(겸직)이 금지되나, 담당 직무 수행에 지장이 없는 선에서 소속 기관장의 '겸직 허가'를 받은 경우 예외적으로 허용됩니다. 쿠팡파트너스 등도 마찬가지로 금지가됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올바른 처리는 아닌 것 같습니다. 질문자님도 회사의 해고처분에 대해 납득이 어렵다면 법적으로 대응하면됩니다. 근로기준법에 따라 수습기간이라도 정당한 이유 없는 해고는 금지됩니다. 5인이상 사업장의 경우해고 당한 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강이 우선이라고 생각을 합니다. 따라서 실제 근무가 어렵다면 특정일을 지정하여 퇴사통보를 하시길 바랍니다. 회사규정에 따른 기간을 지키지 못하여 일정기간 무단퇴사로 처리를 하더라도 회사가 실제 소송을 제기해 법적으로 손해배상을 받아낼 확률은 매우 낮습니다. 법원은 단순히 인력 공백으로 발생한 손해는 인정받기 어렵고, 회사가 구체적인 금전적 피해와 인과관계를 모두 명확히 입증해야만 배상이 가능하기 때문입니다. 그리고 손해배상에 드는 시간과 비용의 문제로 회사에서 막상 겁만 주고 실제 소송제기를 하는 경우도흔한 경우가 아니라고 보시면 됩니다.감사합니다.