답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달마다 계약서를 작성하였어도 실제 근로관계의 단절(퇴사후 재입사)이 없었다면 23년 5월 3일에 입사하여 25년 12월 19일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 41개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1개월의 공백이 발생한 경우, 이전 근로기간과 공백 이후의 근로기간이 '계속근로'로 합산되는지 여부는 공백의 실질적 사유에 따라 달라집니다. 고용노동부와 법원 판례는 형식적인 퇴사와 재입사 여부가 아닌 실질적인 고용관계를 기준으로 판단합니다.아래의 경우라면 합산이 인정되지 않을 수 있습니다.근로자의 자발적인 퇴사 의사에 따라 사직서가 명확히 수리된 경우신규 채용 절차(공개채용 등)를 거쳐 완전히 새로운 근로계약을 체결한 경우공백 기간 동안 다른 회사에서 근무했거나, 사용자의 지휘·명령을 받지 않아 근로관계가 실질적으로 종료되었던 경우

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금을 받는데 문제는 없습니다.(연차로 소진하고 퇴사하더라도 마찬가지입니다.)2. 사직일 이전에 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당합니다. 이 경우 5인이상 사업장이라면해고당한 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 또한 30일전 예고없이 해고한다면 30일치의 해고예고수당 청구가 가능합니다.(1년치 퇴직금액과 해고예고수당 중금액적으로 해고예고수당이 유리합니다.)3. 네4. 인사발령은 기본적으로 회사의 고유권한 입니다. 따라서 인사발령을 사유만으로는 실업급여 수급은어렵다고 보입니다. 실제 권고사직이 아님에도 근로자와 협의하여 권고사직으로 처리하는 것은 나중에라도부정수급의 문제가 발생할 수 있으므로 회사에서 수용하지는 않는다고 보입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.9월급여의 경우에는 일할계산을 하여 월급여 x 22 / 30으로 계산하시면 됩니다. 그리고 퇴직금은 근로자퇴사일 기준 3개월간의 임금으로 평균임금을 산정하여 재직일수만큼 계산하여 지급되어야 합니다.퇴직금 계산식은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산을 합니다.(퇴직금을 직접 계산하기는어렵습니다. 고용노동부 홈페이지에 퇴직금 자동계산기가 있고 간단한 정보입력으로 퇴직금 산정이가능하므로 이용해보시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기존 경력과 무관하게 새로운 분야에 도전하시는게 아니라면 자격증이 꼭 필요하지는 않다고 보입니다.직접 일자리를 구하는게 어렵다면 고용센터의 도움을 받아보시길 바랍니다. 고용센터(취업지원총괄팀 등)에서 구인·구직 상담을 바탕으로 적합한 일자리를 연결하고, 채용행사·채용지원서비스까지 연계해 채용 기회를 제공하는 업무를 수행하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 일주일(7일)은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 5일만 일하고 퇴사하는경우라면 근로시간과 관계없이 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보건관리자의 일반 행정업무 겸직 가능 여부는 사업장 규모(상시 근로자 수)에 따라 다르게 적용이 됩니다.300명 이상 사업장 (전담): 산업안전보건법 시행령에 따라 보건관리자는 해당 업무만을 전담해야 하며, 일반 행정업무를 포함한 다른 업무를 겸직할 수 없습니다.300명 미만 사업장 (겸직 가능): 보건관리 업무에 지장이 없는 범위 내에서 다른 업무(일반 행정업무 등)를 겸할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한번 전화를 해보시길 바랍니다. 아무래도 퇴직금 발생요건이 충족되지 않아 근로자퇴직급여보장법은혐의없음으로 나왔고 다른 신고사항인 근로기준법 위반에 대해서는 혐의가 인정된 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금처리를 하였어도 실제 근로자라면 1년이상 일하고 퇴사시 퇴직금이 발생합니다. 그리고 한주 15시간 이상근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.회사에 청구를 했을 때 지급하면 문제가 없지만 지급하지 않으려고 한다면 노동청 신고를 통해 해결해야 합니다.참고로 노동청 신고는 인터넷 노동포털에서 온라인으로 하시거나 사업장 관할 노동청 민원실에 직접 방문하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 출산휴가 기간 동안 근로자의 건강보험료는 휴가 전월에 납부하던 금액과 동일하게 부과 및 공제됩니다.2. 연차수당은 연차휴가 발생일로부터 1년이 지나면 미사용 부분이 발생합니다. 미사용 연차수당이 발생한경우 육아휴직 중이라도 지급하시면 됩니다.3. 감사합니다.