답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 회사에서 사직을 권유한 것으로 평가할 수는 있겠지만 일방적으로 나가라는 표현으로보기는 어렵습니다. 따라서 해당 내용만으로 실제 해고예고수당 청구를 받기는 어렵다고 보입니다.별도 서면으로 합의한 내용이 없다면 다시 계속근무를 주장하시길 바랍니다. 이후 회사의 답변에 대해 녹취등을 해두시면 도움이 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 스터디카페나 독서실 총무는 노동강도가 할만 하지만 편의점은 힘들 수 있습니다. 알바자리는 질문자님이 직접 구직사이트(워크넷, 잡코리아 등)를 검색하셔서 지원을 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2026년도 최저시급은 10,320원이 됩니다. 따라서 하루 8시간 한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은2,156,880원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3%금액을 제외하고 사업주에게 주는게 아니고 부과된 4대보험료 절반은 질문자님이 부담해야 합니다.기존에 떼였던 3.3% 사업소득세 중 상당액을 환급받을 수 있습니다. 4대보험이 소급 적용되면 소득의 성격이 '사업소득'에서 '근로소득'으로 변경되므로, 초과 납부한 세금을 돌려받기 위해 반드시 경정청구를 진행해야 합니다.경정청구는 국세청 홈택스에 접속하여 할 수 있습니다. 구체적으로 홈텍스에서 신고/납부 -> 종합소득세 -> 근로소득 신고 또는 경정청구 메뉴로 들어가서 해당 연도를 선택하고 수정 신고를 진행합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약의 형태가 정규직, 계약직, 단시간, 알바와 무관하게 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고사업장에서 1년 이상 근무하고 퇴사시 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이가능합니다. 여기서 1년은 근로계약서상 계약기간을 기준으로 합니다. 실제 근무기간이 아닙니다. 따라서계약서상 근로계약기간이 1년이거나 정규직인 경우 수습기간 3개월 동안 90%지급이 가능하며 근로자의실제 근로기간이 1년미만이라고 하여 10%를 다시 반환해야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 지급하여야 할 직무수당을 회사(직원)의 착오로 지급하지 못한 경우라면 그동안 받지 못한 금액 전부의청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 요일에 근무하든 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액은 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 결정을 합니다. 8시간 기준 실업급여를 받기 위해서는 최소 한달 이상 계약직으로 근무하면 하루 8시간 한주 40시간을 근무하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지급받을 수 있는 일수가 남아있으나, 임신·출산·육아, 본인 또는 배우자의 질병·부상, 군복무 등의 사유로 당장 취업할 수 없는 경우에 해당 기간만큼 수급기간을 미룰 수 있습니다. 이 경우 연장기간은 취업할 수 없는 기간만큼 연장이 가능합니다.(기존 수급기간 12개월을 포함해 최대 4년까지) 감사합니다.