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답변 내역

장애인이 주 6일 근무 하는거 어떤가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법은 주 몇일 근로를 제한하지 않고 근로시간을 제한하고 있습니다. 5인이상 사업장의 경우한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 한주 52시간 이내라면 주6일 일을 하더라도 법상 문제는없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.15
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제조업 오후출근시 시급계산 해주세요!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.15시부터 24시까지의 8시간 근로에 대해서는 기본적으로 1배로 계산합니다.1시부터 7시까지의 6시간 근로에 대해서는 연장근로이므로 1.5배로 계산을 합니다.22시부터 06시까지의 야간근로 8시간에 대해서는 0.5배로 계산을 합니다.(야간의 경우 1배는 기본근로및 연장근로에 포함되어 있으므로 0.5배로 계산을 합니다.)감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.15
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계약직이 6개월 이상 육아휴직 써도 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직의 경우에도 채용시점부터 6개월 재직하였다면 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다. 다만 회사에서는육아휴직을 사용하더라도 재계약을 해줄 의무는 없기 때문에 회사에서 원래의 계약만료일에 계약만료 통보를하면 육아휴직도 종료됩니다.(남은 육아휴직기간은 재취업하여 사용하셔야 합니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.15
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실업급여 수급가능여부가 궁금합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 변경된 사업장에서 1개월 계약직으로 근무하다 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.다만 실제 동일한 직장이므로 왜 정규직으로 채용되었음에도 계약직으로 변경하였는지에 대해서는 소명을하셔야 합니다. 고용센터에서 질문자님과 같은 상황을 좋게보지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.15
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부당해고를 주장하기 위해 근로자가 입증해야 하는 핵심 요건은?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자는 해고당한 사실만 입증하면 됩니다. 이후 해고에 정당한 이유가 있다는 것은 회사에서 입증을 해야합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.15
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연봉계약서 연봉적용기간 변경 시 고지의무?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 서명을 하기 전에 꼼꼼히 확인을 하셨어야 합니다. 회사에서 별도 고지를 하지 않았다고하여 법적으로 문제를 삼기는 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.15
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파트타이머 시급에 관련된 질문입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴시간도 포함되므로 적어주신대로 115시간으로 나눈 금액으로 시급산정을 하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.15
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퇴직금 지급일 계산 (퇴직일자에 근무계약종료기간 포함?)
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 마지막 근로종료일 다음날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하면 됩니다. 15일까지 지급되면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.15
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2년미만 연차수당 지급 문의 드립니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 연차 발생일 이후 퇴사해야 미사용 연차에 대한 수당을 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 연차 발생 전퇴사를 한다면 수당정산은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.14
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실업급여받을수 있는 방법 좀 가르쳐주세요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 동거 친족의 질병ㆍ부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 사정이 있고회사의 사정으로 휴가나 휴직이 허용되지 않아 퇴사한 경우라면 실업급여 수급이 가능하지만 이미 회사에휴가나 휴직을 신청한 사실이 없어 퇴사하였다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.14
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