답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8시간 기준 하한액은 66,048원이 됩니다. 하루 소정근로시간이 3시간인 경우라면 하루치 실업급여 금액은24,768원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월은 근무해야 180일 충족이 가능합니다. 따라서 최소 12월 말까지는 근무해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시간에 근로(연장, 야간, 휴일근로)에 대해 매달 지급하나 일부 공백을 두나 동일한 금액을 지급한다면차이가 없습니다. 공백을 둔다고 하여 회사에 유리할게 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 이사로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청이가능합니다. 여기서 출퇴근시간은 대중교통 시간을 기준으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병으로 인한 병가의 경우 회사 규정이나 근로계약에서 유급으로 보장한다는 특별한 규정이 없는 경우무급처리되어 병가일에 대해서는 임금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일을 충족하는지에 대해 전산상에서 조회할 수 있는 방법은 없습니다. 질문자님이 실제일수산정을 해보셔야 합니다. 참고로 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산하기 때문에 대략 주5일 근무기준 7 ~ 8개월 근무하면 180일을 충족한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 취득신고나 급여정산과정에서 회사에서 질문자님의 이전 직장에 대한 정보를 확인할 수 있는 방법은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인이상 사업장이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 연차가 발생을합니다. 따라서 한주 24시간 근로자의 경우에도 연차를 부여해야 합니다. 다만 40시간 근무기준 연차 1개의시간은 8시간이지만 24시간 근로자의 경우 연차 1개의 시간은 4.8시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.승계확인서를 작성하였음에도 연차 등 근로조건 보장이 되지 않는다면 노동청 신고를 통해 해결하시길 바랍니다.물론 승계확인서의 구체적 내용에 따라 실제 청구가 어려울수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자분께 산재신청을 하여 치료비와 휴업급여를 받으라고 하시면 됩니다. 회사에서는 산재기간에 대해임금을 지급할 의무가 없습니다.만약 지급한 경우라면 산재대체지급 청구를 할 수 있습니다. '산재 대체지급청구'는 근로자가 산재로 일하지 못하는 기간 동안 사업주가 임금이나 치료비를 먼저 지급하고, 추후 근로복지공단으로부터 해당 금액을 대신 돌려받는 제도입니다.이 때 필요한 서류는 [보험급여 대체지급 청구서]와 함께 실제 금품을 지급한 내역(급여대장, 이체 내역, 진료비 영수증 등)을 준비해야 하며 관할 근로복지공단 지사에 방문, 우편, 팩스 또는 인터넷 고용·산재보험 토탈서비스를 통해 제출합니다.감사합니다. .