답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경비지도사 시험은 만 18세 이상 대한민국 국민이라면 학력, 경력, 성별에 제한 없이 누구나 응시할 수 있습니다. 단, 경비업법상 결격사유에 해당하지 않아야 합니다. 그리고 공인중개사 자격보다는 시험이쉽다는 의견이 많을 것 같습니다.아래의 어느 하나에 해당하면 경비지도사 시험에 응시할 수 없습니다. 미성년자, 피성년후견인 또는 피한정후견인파산선고를 받고 복권되지 않은 사람금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 않은 사람금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간 중에 있는 사람특정 범죄(강력범죄, 성폭력범죄, 조직폭력범죄 등)로 벌금형 이상을 선고받은 사람 등

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 하여 판단하게 됩니다. 법정공휴일로 유급보장이 되더라도 실제 근로한시간은 아니므로 공휴일 유급시간을 제외한 실제 근로시간을 기준으로 연장근로를 판단하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용절차법 위반으로 신고가 가능할 수 있습니다. 구체적인 법 내용은 아래와 같습니다.제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지) 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 된다.1. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건2. 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.되도록 산재신청을 하시길 바랍니다. 공상으로 합의하더라도 이후 근로자가 다시 산재신청을 하는데 있어문제되는 부분은 없습니다. 이렇게 되면 산재은폐 등의 문제로 회사에 더 안좋은 상황이 발생할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경은 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다.동의 없이 일방적 변경은 효력이 없고 근로자는 이전 약정한 내용에 따라 임금청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병으로 인하여 실업급여를 신청하기 위해서는 실제 치료 횟수보다도 퇴사 전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 문구가 진단서상에 포함되어 있어야 합니다. 해당 문구가 없다면 질병으로 인하여 실업급여를신청하기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 배우자출산휴가에 대해 문의를 하시는 것으로 보입니다. 배우자 출산휴가는 배우자의 출산 시 총 20일간 유급으로 사용할 수 있는 제도입니다. 출산 예정일 50일 전부터 출산일 후 120일 이내까지 3회 분할하여 자유롭게 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 직인이 없더라도 해고통지서 자체를 회사에서 주었고 녹취를 통해 서면내용이 인정된다면 해고예고수당청구 증거로 사용하는데 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 월급지급일과 별도로 근로기준법에 따라 질문자님의 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자진퇴사든 무급휴가든 질문자님이 동의할 의무는 없습니다. 질문자님은 퇴사나 휴직 없이 계속근무를 하겠다고주장이 가능하며 이를 이유로 인사상 불이익 처분을 한다면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청 제기가 가능합니다.감사합니다.