답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3일만 근무하고 퇴사를 하였어도 약정한 급여를 기준으로 일할계산하여 지급해야 합니다. 최저시급으로지급하는 것은 법위반에 해당합니다. 그리고 사전에 계약서상 수습약정과 수습시 지급할 임금에 대해약정한게 아니라면 280만원을 기준으로 3일치의 임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.둘다 공휴일이므로 휴일근로수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)은 각각 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 단시간 근로자의 경우 원래 약정한 근로시간을 초과하여 근무시 1.5배로 계산해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 노무사사무실이나 노무법인에 따라 다릅니다.(직원으로 근무하면 일반 회사와 마찬가지입니다.)2. 특별히 없었던 것 같습니다.3. 둘다 잘하면 좋지만 문서를 작성하는 능력이 사건진행 등에 있어 도움이 됩니다.(쓸데없이 말이많다고 하여 유리하지 않습니다.)4. 합격하고 처음에 힘들어도 시간이 지나고 업무에 적응하면 시간을 잘 쪼개어 개인여가를 충분히즐길 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 피보험단위기간은 실제 근무일수+ 유급으로 보장된 일수로 계산하기 때문에 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월 근무하면 180일을 충족합니다.질문자님의 경우 주5일로 근무하였다면 180일 충족에는 문제가 없습니다. 따라서 3개월 연장하여 근무하다계약만료로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 기간은 1년의 범위에서 근로자가 자유롭게 정하여 신청할 수 있습니다. 분할하여 사용하는 부분도근로자의 자유입니다. 회사측에서는 협의를 해볼수 있지만 특정기간을 사용하라고 강요할수는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사전에 퇴직금을 지급하지 않겠다고 하는 약정은 무효입니다. 따라서 회사의 태도와 무관하게 근로자가1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 미지급시 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 첫주 수요일 입사라면 첫주 주휴수당은 발생하지 않습니다.2. 한주 근로일 전체에 대해 연차 사용시 주휴수당은 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.몸이 아픈 사정이 있으니 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 회사에서 좋아하는 행동은 아니라고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급이든 유급이든 휴일근로시 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산되어야 합니다.그리고 휴무일도 이미 평일에 한주 40시간 근로를 하였다면 8시간 이내의 근로에 대해서도 1.5배로계산을 해줘야 합니다. 감사합니다.