답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보는게 더 정확하겠지만 면접 시간이 크게 지체되어 금전적·정신적 손해를 입었더라도, 기업의 고의·과실과 발생한 손해 간의 인과관계(실제 발생한 손해)를 구체적으로 입증해야 하므로 실제 인용이 되기는 현실적으로는 매우 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직 상태에서 수습기간을 설정하는 경우 수습기간 만료에 따라 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는것은 계약기간 만료가 아닌 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여항목이 많지 않다면 회사 자체적으로 작성해도 되지만 연장이나 휴일근로 등이 있고 급여항목이 많다면노무사사무실에 맡겨서 법에 위반되지 않도록 작성하는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을받는 사정 등이 있는 경우 근로자성이 인정될 수 있습니다.이 경우 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 하였다면 최초 입사일인 2월 기준 1년이상 근무하고 퇴사시퇴직금(퇴직연금)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원 학업 휴직(유학 및 연수휴직)은 자기 발전과 직무 전문성 향상을 위해 해외 유학이나 국내외교육기관에서 연수할 때 사용하는 휴직제도 입니다.공무원 학업(유학·연수)휴직은 재직기간 3년 이상(고졸 출신 공무원 학사 취득은 2년 이상)인 정규직공무원을 대상으로 합니다.필요서류는 아래와 같습니다.휴직신청서 (소속, 직급, 휴직 사유 및 기간 명시)교육·연수기관의 입학허가서 또는 재학증명서 1부연수계획서 (학업 목표, 연수 내용, 기간 등이 포함된 계획서)인사기록카드 사본 1부감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수는 사유발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중 가동일수로 나누어 산정합니다. 교대제 근로자는 1일(24시간) 중 실제 근무하는 인원이 기준이 됩니다.따라서 24시간 교대제 근로자 2명은 상시근로자수 산정시 매일 2인으로 산정한다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재 요양기간은 근로복지공단이 산재 치료에 필요하다고 인정한 기간으로, 초기에는 주치의의 소견을 바탕으로 결정됩니다. 지금이라도 산재신청을 하여 보상을 받으시길 바랍니다. 치료가 필요한 기간은 의사가 판단하지실제 출근을 하고 안하고의 문제가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 급여는 고용24 홈페이지에 접속해 온라인으로 신청하거나 관할 고용센터에 방문해 신청할 수 있습니다. 그리고 육아휴직 급여 신청전에 회사가 먼저 고용보험 시스템을 통해 '육아휴직 확인서'를 제출해야 합니다. 회사 인사담당자에게 처리를 요청하시면 됩니다. 그리고 필요서류는 육아휴직 급여 신청서(고용24 서식자료실에서 다운로드 가능), 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등 사본)가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 3,901,500원(이중 식대 비과세 200,000원)인 경우 국민연금 (4.75%) 175,820원, 건강보험 (3.595%)133,060원, 요양보험 (13.14%) 17,480원, 고용보험 (0.9%) 33,310원, 근로소득세 (간이세액) 151,670원,지방소득세(10%) 15,160원이 공제되어 월 예상 실수령액은 3,375,000원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보수가 없더라도 임원등기가 되면 취업으로 간주되어 실업급여 지급이 중단이 됩니다. 따라서 실업급여를다 받은 이후 임원등기를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.