답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 합리적 이유 없는 불합리한 차별적 처우나 직장 내 괴롭힘으로 인해 자진 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 사용자로부터 합리적 이유 없는 불리한 처우(임금, 인사, 따돌림 등)를 겪었음을 업무일지, 이메일, 메신저 대화, 녹음 파일, 진정서 제출 내역 등 객관적인 증거를 통해 명확히 증명해야 합니다.그리고 실제 차별로 인하여 퇴사를 하고 증거로 입증이 가능하다면 회사에서 앞으로 차별을 하지 않겠다고 발언을 하더라도 거부하고 퇴사하더라도 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 근로의 대가로 근로자에게 법령이나 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 임금의 전액을 직접 근로자에게 지급하여야 합니다. 근로자의 과실로 손해가 발생하더라도 임금에서 공제하고 지급하는 것은근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 제공한 숙소에서 발생한 사고는 ‘사적 행위’가 아닌 ‘회사가 제공한 시설의 결함’이거나 ‘업무의 연장선으로 인정되는 경우 산재 처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한 입니다. 따라서 인사발령이 있으면 기본적으로 근로자는 따라야 합니다.회사에서 인사발령을 하였음에도 거부하는 경우 징계사유에 해당하여 징계조치를 받을 수 있습니다.일단 인사발령이 있다면 그에 따르는게 맞고 만약 부당한 인사발령(근로계약서에 근무장소가 특정된 상태에서질문자님의 동의없이 인사발령을 하였거나, 특정되지 않은 경우에도 인사발령에 대한 회사의 업무상 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 경우)에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차촉진 진행중에 퇴사하는 경우라면 연차가 소멸되지 않습니다. 따라서 퇴사시점에 미사용한 연차휴가에 대해 수당으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민사소송은 혼자 진행하기는 어렵습니다. 가까운 법률구조공단을 방문하여 상담을 받아보시길 바랍니다.3개월 평균임금이 400만원 미만인 경우 무료로 소송대리를 해줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 녹취 내용만으로 실제 해고로 인정되기는 어렵다고 보입니다. 꼭 서면이 아니라도 질문자님은 계속근무를주장하는 상태에서 회사 일방적으로 나가라는 내용의 녹취가 있다면 도움이 됩니다.(꼭 해고라는 표현이 녹취될필요는 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.체불된 임금 전액을 청구하시길 바랍니다. 일부 포기할 이유가 없습니다. 일단 회사의 말만 믿고 기다리지마시고 내일이라도 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 그리고 회사에서 지급여력이없어 미지급하는 경우 간이대지급금 제도를 이용할수도 있습니다. 대지급금 제도 이용시 체불된 임금 및 퇴직금에 대해 1000만원을 한도로 국가에서 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 단시간근로자인 경우에는 퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간을 구하면 된다(근로기준정책과-4361, 2015.09.10.)는 입장입니다.따라서 4주 단위로 1주 소정근로시간을 파악하여, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우는 산입하지 않는 방식으로, 산입된 주의 합계가 52개 주를 초과하여야 계속근로기간이 1년 이상에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다.(퇴직연금복지과-5254, 2019.12.9).마지막으로 입사 1년미만 기간에 대해서는 입사시점을 기준으로 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여1년미만에 총 11개의 연차가 발생하고 입사일 기준 1년이 지나면 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.쿠팡 물류센터 오후조(단기직/일용직)의 급여는 근무일 기준 다음 날 오후 10시 이전에 본인 명의의 지정된은행 계좌로 지급됩니다. 감사합니다.