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답변 내역

법적으로 문제 생기는게 싫으니 돈 받고싶으면 계약서 쓰고 가라는데
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 계약서를 작성하지 않으면 처벌을 받기 때문이라고 보시면 됩니다. 방문하기 어렵다면 회사에 계약서를요구한 후 질문자님이 서명한 상태에서 팩스나 우편으로 보내주시면 될 것 같습니다. 물론 계약서 작성과 무관하게퇴사일 기준 14일 이내에 지급하지 않는다면 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.12
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실업급여 4개월차부터 회사 이력서나 면접을 봐야하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 구직활동을 하여 회사에 지원한 내역이나 면접에 참가한 구직활동 증빙서류를 제출하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.12
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시용기간 종료일에 교육평가서를 보여주고 서명을 하도록 한 경우, 근로기준법 제27조를 준수한 것이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 해고를 하는 경우 해고사유와 시기를 서면으로 근로자에게 통지해줘야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.12
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임산부입니다. 출산전에 남편 부모님의 사업장에 근로자등록 이후 육아휴직
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로자로 근무하는 경우라면 육아휴직 사용이 가능하지만 형식적으로 직원등록을 하고 실제 일을 하지않으면서 받은 월급도 반납하는 관계라면 육아휴직의 부정수급이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.12
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회사 임원이 회의시간에 직원들에게 쌍욕을 하는것이 대하여 직장내 괴롭힘을 신고가 가능한건가요>
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.타인 앞에서 폭언이나 모욕감을 주는 언행을 하는 경우 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 참고로 괴롭힘에대해서는 우선 회사에 신고를 해야 합니다. 만약 신고를 하였음에도 별도 조치를 하지 않는 경우 사업장 관할노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.10.12
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외국인(결혼이민비자) 사립학교 교사 육아휴직 및 재계약 문의
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직이기 떄문에 회사는 특별한 사유가 없더라도 계약연장 없이 계약만료 통보로 근로관계를 종료할 수 있습니다. 이 경우 계약만료에 따른 퇴사이므로 실업급여 신청은 가능합니다. 다만 계약만료는 해고는 아니기때문에 부당해고 구제신청의 제기는 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.12
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아르바이트생 퇴직금 유무 질문입니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 재입사를 하였어도 질문자님의 경우 이미 1년이상 근무한 상태에서 퇴사한 것이므로 퇴직금이 지급되어야합니다. 회사에 요구하시길 바랍니다.(퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금이 지급되어야 합니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.12
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적법한 근로계약인지 알려주세요!!!!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 1시간 있다고 가정하면 한주 총 근로시간은 49시간이 됩니다. 이 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은세전 2,484,079원으로 산정이 됩니다. 따라서 2,500,000원을 지급하면 최저임금에 위반되지는 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.12
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통상근로자 기준을 누구로 삼아야하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간을 초과하는 근로자가 있더라도 한주 소정근로시간의 한도는 40시간이므로 40시간으로계산하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.12
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회사가 휴업을 할 경우 휴업수당 대신 보상휴가로 대체해도 무방한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 휴업시 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다. 휴업수당을 지급하지않고 휴가로 대체할 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.12
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