답변 내역
- 직원 해고 질문 입니다.......안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장은 근로기준법상 해고의 제한규정이 적용되지 않습니다. 따라서 특별한 사유가 없더라도해고가 가능합니다. 그리고 3개월 이상 근무한 직원을 해고하는 경우 30일전에 예고를 해야하지만 3개월미만 근무한 직원이라면 즉시해고가 가능합니다. 감사합니다.고용·노동 / 해고·징계25.10.095.01명 평가00
- 노임 체불민원접수 일용직도할수있나여안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 14일 이내에 임금을 지급하면 됩니다. 14일이 지나고도 임금이 지급되지 않는 경우 사업장 관할노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금체불25.10.0900
- 연차는 몇년마다 늘어나게 되는건가요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 3년이후부터 매2년마다 연차가 1개씩 증가합니다. 그리고 퇴사후 다른 회사로 입사하는 경우리셋됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.10.0900
- 인구구조의 변화에 따라 정년도 늘어나게 될까요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고령화 등에 따라 정년연장에 대한 논의는 계속되고 있다고 보시면 됩니다. 그리고 정년 관련에 대해서는고령자고용법에서 규정하고 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.095.01명 평가00
- 단기아르바이트 5년차 법정공휴일 수당안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 공휴일(빨간날) 근무시 1.5배로 계산하여 지급하는게 맞습니다. 회사와 이야기가 되지않는다면 노동청 신고를 하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.0900
- 5인이상 사업장 근무 하다가 7월20 일자로 직원으로 일 하다가 오늘 아찜출근 해서 사장이 사사로이 사람을부당해고 했는데 경우 어떻게 고용노동부와 상담을해야하는걸까요???안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 미만 근무한 상태에서 해고된 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 다만 5인이상 사업장의경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다. 만약 부당해고로 판정된다면 회사는질문자님이 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대해 임금상당액을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.095.01명 평가10
- 마음에 쏙!500
- 아르바이트 주휴수당계산 부탁드립니다안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 17.5시간이고 시급이 13,000원이면 한주 주휴수당 금액은 45,500원이 됩니다.그리고 한주 기산일은 회사규정이나 근로계약서를 확인해보셔야 합니다. 근로자 입사일부터 한주로 계산하는게 아닙니다.(입사와 무관하게 모든 근로자에게 공통적으로 한주를 계산하는 경우가 일반적입니다.)감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.0900
- 자동차쪽 사업 월급 및 연봉질문입니다안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 72시간 근무시 주휴수당 및 연장수당을 포함한 월 최저임금은 4,183,713원이됩니다. 따라서 어느 업종이든 4,183,713원 이상의 임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.0900
- 아르바이트 반복적 연장근무 주휴수당 여부안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 주휴수당은 소정근로시간(14시간)을 기준으로 하기 때문에 연장이나 대타를 통해 실제 15시간 이상을 근무하더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 다만 5인이상 사업장이라면 원래 근로시간을 초과한 연장근로시간에대해 1.5배로 계산하여야 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.10.0900
- 회사가 망했는데 경력증명서 어떻게 받나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 4대보험 서류로 대체가 안된다면 이전 대표자분께 직접 전화를 하여 발급을 요청해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.고용·노동 / 구조조정25.10.0900