답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내일배움카드 사용을 안하는 경우 별도 이야기를 하지 않고 그냥 두셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 다시한번 회사의 사정을 설명하고 권고사직으로 퇴사하는 것으로 합의하는게 좋습니다. 만약 계속거부시 해고를 하여야 하는데 5인이상 사업장의 경우 해고 당한 근로자가 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있고 부당해고로 판정시 회사는 해고 당한 근로자를 원직으로 복직시켜야하고 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대해 임금상당액을 지급해야하는 불이익이 발생할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 이전에 실업급여 및 조기재취업수당을 받은 사실이 있더라도 현 직장에서 피보험단위기간 180일을충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 다시 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 이직확인서 발급요청을 하였음에도 회사에서 10일이내에 발급하지 않는 경우 회사에과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서류상 인원이 아니라 실제 상시근로자수를 기준으로 합니다. 따라서 서류와 무관하게 실제 근무자수가5인미만이면 법상 연차휴가는 발생하지 않습니다. 5인미만인 경우 연차와 가산수당은 요구할 수 없지만급여명세서는 요구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습중 교육기간에 대해 근무한 것과 동일하게 보수가 책정되어 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 부업으로 소득이 발생하더라도 국민연금 관련 본회사에 통보되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 8개월 근무만 하였다면 1년미만 근무에 해당하므로 지원이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 없음에도 근로자의 연차휴가를 사용하지 못하게 하는 것은근로기준법 위반에 해당합니다. 그리고 계약서상 표기가 없더라도 5인이상 사업장이라면 근로기준법에따라 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 추석연휴(공휴일) 근무시 적어주신대로 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.5인미만인 경우 공휴일이 법상 유급휴일이 아니므로 1.5배로 계산하지 않고 1배로 계산합니다.