답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공단에서 부과하는 금액은 최초 취득신고시 신고한 보수월액을 기초로 매월 동일한 금액이 부과됩니다.회사에서는 보수월액이 아닌 실제 급여(연장근로나 휴일근로 등으로 매월 급여가 다른 경우)를 기초로 하여 공제하는 경우일수도 있습니다. 임금명세서를 확인해보거나 회사에 직접 문의를 해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 24년 6월 3일에 입사하여 26년 6월 2일까지 일하고 퇴사한 경우 재직기간 중 발생한총 연차는 26개가 됩니다.(1년 미만 11개 + 25년 6월 3일 15개) 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 수당으로 지급해야합니다. 참고로 26년 6월 3일 마지막 연차발생 이후 퇴사까지 별도 발생하는 연차는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 산정을 위한 계속근로기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 말하며, 근로계약기간의 만료로 고용관계는 종료되는 것이므로, 정년으로 근로계약이 단절된 정년 퇴직자를 촉탁직 등 기간제근로자로 재고용하는 경우에는 당사자 간의 특약이 없다면 퇴직금 산정을 위한 계속근로연수는 재고용된 기간부터 새로이 기산합니다.(근로복지과-188, 2014.01.15. 참조) 이 경우 재고용 기간이 1년미만인 경우 퇴직금은발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산이 됩니다. 한달에 6일쉬고 6개월 조금넘게 근무한 경우라면 180일 충족은 어렵다고 보입니다. 가능하다면 7월 중순 이후 퇴사를 하시길 바랍니다.180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 글만으로 괴롭힘이 인정될 수 있다고 단정하기는 어렵습니다. 괴롭힘을 입증할 수 있는 핵심적인증거가 있는지가 중요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차는 근로자의 권리이기 때문에 사용자는 근로자가 청구한 시기에 연차휴가를 주어야 하고, 그 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 원칙적으로 사업운영에 막대한 지장이 있어 시기를 변경하는 경우가 아니라면 당일에 휴가 신청을 해도 연차를 쓸 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.검정고시 시험은 1년에 총 2회 시행되며, 매년 상반기(4월)와 하반기(8월)에 전국적으로 치러집니다.그리고 난이도의 경우 사람마다 차이는 있겠지만 검정고시 난이도는 전반적으로 중학교~고등학교 1학년 수준의 기초 학력을 평가하는 정도 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 근로소득공제는 발생한 근로소득의 일정 비율을 공제해주는 제도로, 일반 수급자의 경우 소득의 30%를 공제합니다. 예를 들어 월 84만 원의 아르바이트 소득이 발생하면, 25만원을 공제한 59만 원이 소득인정액에 반영됩니다. 이 소득인정액이 가구의 다른 소득 및 재산과 합산되어 수급자 선정 기준을 초과하지 않으면 수급비는 감액되지만 지급은 유지됩니다.정확한 내용은 주민센터의 수급자 담당업무 직원에게 유선으로 확인하는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형사처벌이 되지는 않지만 회사의 승인없이 통보만 하고 출근하지 않는 경우 이로 인하여 사업장 손해 발생시회사에서 질문자님을 상대로 민사상 손해배상청구가 가능할 수 있습니다. 다만 소송에 드는 시간과 비용의문제도 있고 소송제기를 하더라도 실제 입증의 문제로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵다고 보입니다.쉽게 갑작스런 퇴사로 회사와 감정상의 문제는 있겠지만 법적으로 불이익을 받을 가능성은 크지 않다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 판단할 문제이지만 사전 공고 때 가이드대로 기재하여 제출한 경우이므로 특별히 해당 인턴기간의 생략으로 인한 불이익은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.