답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 불가하지만 질병으로 인한 경우에는 가능합니다.이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 회사측 사정으로 휴가나휴직을 부여할 수 없다는 사업주 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 근로일이 23일이므로 23일치까지로 임금 및 퇴직금이 계산됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직급여는 비과세이므로 4대보험이나 세금이 공제되지 않고 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 구체적인 업무를 명시할 필요는 없습니다. 물론 적어주신 내용처럼 해주셔도 문제는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 4주 평균하여 15시간 미만인 주는 4주 전체를 산입하지 않는 방식으로계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 중도퇴사를 하였어도 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히 청구가 가능합니다. 따라서 6일치 임금을 청구하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병으로 인한 자발적 퇴사의 경우 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해3개월 이상 치료가 필요하다는 병원진단서와 회사측 사정으로 휴직이나 휴가를 부여할 수 없다는 사업주확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용의 경우 근로자 최종퇴사시에 개인사업자 근무기간 + 법인 근무기간의 전체 근무기간에 대해퇴직금을 계산하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노무사사무실 상담은 사무실마다 차이가 있습니다. 간단한 상담의 경우 무료로 하는 경우도 있고 비용을 받더라도 금액적으로 부담되는 수준은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무일 및 근로시간 등 근로조건은 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다.근로자는 기존 계약내용대로 이행할 것을 주장할 수 있습니다. 만약 회사의 제안을 거부하였음을이유로 일방적으로 나가라고 한다면 해고가 문제되어 30일전 예고가 없는 경우 해고예고수당이지급되어야 합니다. 감사합니다.