답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 퇴직연금 규약에 따라 월별, 분기별, 연단위로 적립할 수 있습니다.(규약을 확인해보시길 바랍니다.)수익률도 어떤 상품에 가입했는지에 따라 다릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 근로기준법상 해고의 정당한 사유에 대한 규정이 적용되지 않습니다.(쉽게 특별한 사유가 없어도해고가 가능합니다.) 따라서 부당해고에 해당하더라도 노동위원회를 통해 구제신청 제기가 불가합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.첫주와 마지막 주의 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 지급할 의무가 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 조기재취업수당 요건 충족하였다면 수당을 받고 퇴사하더라도 환수 등의 문제는없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 24시간 근무시 24 + 4.8(주휴) x 4.345 x 11,950으로 계산하여 세전 월급여는 1,495,375원이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조작실수가 있더라도 일하다 다친 경우이므로 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 그리고 산재는 정규직 뿐만 아니라 계약직이나 일용직도 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 점심시간 이전은 근무시간이므로 회사에서 복귀하라고 한다면 복귀하여야 합니다.2. 1번과 마찬가지로 12시 이전에 식사를 하는것은 문제가 있다고 보입니다.3. 통화녹취, 문자, 동료근로자의 확인서 등이 괴롭힘에 대한 증거로 사용될 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전직장에서 자발적 퇴사후 다시 취업하여 계약직으로 근무하고 실업급여를 받기 위해서는 계약직 근무기간이최소 한달은 되어야 합니다. 적어주신 내용으로는 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사의사를 밝힌 후의 퇴사일자 전에 회사의 사직권유나 해고로 인하여 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.