답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직에 대한 협의가 되지 않고 회사에서 사직을 승인하지 않는 경우 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의의사표시를 한 시점으로부터 1개월 / 1임금지급기가 지나면 회사의 동의가 없더라도 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였더라도 다시 취업하여 근무하다 권고사직으로 퇴사하는 경우 실업급여신청이 가능합니다.(권고사직 직장에서 한달 미만 근무를 하였어도 실업급여 신청에 영향 없습니다.)이전 직장의 일수를 합산하면 180일을 충족도 문제가 없을걸로 보입니다.질문자님의 경우 실업급여 신청에 있어 별도 준비할 서류는 없습니다. 질문자님 퇴사후 회사에서 4대보험상실신고와 이직확인서를 접수해주면 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 계약서에 별도 언급이 없더라도 법에 따라 1.5배로 계산해줘야 합니다. 만약1.5배로 계산한 금액보다 적은 금액을 지급한다면 근로기준법 위반이 되어 노동청 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였고 월급여가 400만원이라면 하루치 실업급여 금액은68,100원이 됩니다. 그리고 받을 수 있는 일수는 질문자님이 실업급여 수급 이후 고용보험 가입기간에따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재택업무라도 어떤 일을 하느냐에 따라 필요한 자격증이 다를 것으로 보입니다. 구인공고상 특별히 자격증을필요로 하는 경우가 아니라면 꼭 자격증을 취득하고 지원할 필요는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외국인과 내국인 근로소득세는 원칙적으로 기본세율(6%~45% 누진세율)과 연말정산 절차가 동일합니다. 다만 외국인 근로자는 우수 인재 유치를 위해 19% 단일세율 선택 및 외국인 기술자 감면 같은 특별한 과세특례를 적용받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실질이 중요합니다. 형식만 프리랜서이고 실제 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 근로기준법 등노동법이 적용이 됩니다.이 경우 5인이상 사업장이라면 공휴일 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 법에 따라 이중가입이 불가하기 때문에 주된 사업장(월 보수가 많은 사업장)을 기준으로만가입이 되어 보험료를 납부합니다. 산재는 이중가입 제한에 대한 규정이 없기 때문에 각각 사업장에서 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 법에 따라 이중가입이 불가하기 때문에 주된 사업장(월 보수가 많은 사업장)을 기준으로만가입이 됩니다. 산재는 이중가입 제한에 대한 규정이 없기 때문에 각각 사업장에서 가입해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민취업지원제도를 이미 이용하였다면 구직자에게 지원금을 주는 다른 제도는 특별히 없는 것 같습니다.감사합니다.