답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의하는게 더 정확하겠지만 임원의 경우에도 건강과 연금은 직장가입자로 가입하여야 하고 근로소득자에 해당하므로 근로소득세를 공제하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 지금부터라도 경고를 하셔서 결근 및 중도 조퇴를 하지 않도록 이야기를 하시길 바랍니다. 만약 이야기를 한 이후에도 개선되지 않는다면 징계조치가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차소진 및 퇴사후 수당으로 받는 부분에 있어 크게 차이는 없습니다. 다만 연차를 소진하고 퇴사시 그만큼 재직일수가 많아지는 만큼 퇴직금에 있어 조금 유리할수는 있다고 보입니다. 다만 질문자님의 경우 8월 19일에 재입사를 하기로 되어 있다면 그전에 현 직장은 퇴사를 하여야 합니다. 만약 연차를 소진하여 8월말에 퇴사가 되면 이중취업이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 업무수행에 문제가 되지 않는 단순 말더듬는 정도로 해고를 한다면 부당해고에 해당할 가능성이 크다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게 불이익은 없지만 회사와 근로자가 합의하더라도 한주 52시간 초과시 근로기준법 위반에 해당하여회사는 처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.택배회사에서 치료비를 주지는 않고 업무상 재해에 해당하여 산재신청 후 승인이되면 근로복지공단에서 보상(치료비와 휴업급여)을 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사람마다 다른 부분으로 보입니다. 할만 하다는 사람도 있고 굉장히 힘들어하는 사람도 있습니다. 물론 처음에는 힘들지만 일정기간 적응하면 괜찮다고 하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 이전직장에 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 재계약을 해주지 않아 근로자가 만료일에 퇴사하는 경우 비자발적 퇴사입니다. 반대로 적어주신 내용처럼 질문자님이 재계약을 하지 않겠다고 의사표시후 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사는 자발적 퇴사를 유도하는 것으로 보시면 됩니다. 따라서 우선은 질문자님이 명확히 거부하고 계속근무를 주장하여야 합니다. 이렇게 하였음에도 회사 일방적으로 나가라고 하는 경우 실업급여 및 해고예고수당 청구가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.