답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 따라서 6개를 받는게 맞습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급에 대해서는 법에 규정된 내용이 없기 떄문에 회사규정을 봐야 하지만 많은 회사에서 성과급 지급 요건으로 지급일 당시 재직중일 것을 요건으로 하는 경우가 많습니다. 이 경우 지급일 이전에 퇴사를 한다면 성과급을 받기가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 육아휴직 사용중인 23년 12월 2일에 16개의 연차휴가가 발생을 하였습니다. 따라서 퇴사시 미사용 연차 16개에 대한 수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 만약 회사에서 미사용 연차에 대한 수당을 지급하지 않는 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 근로자가 연차발생일 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 따라서 10.5개의 미사용 연차수당을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일(휴무일, 주휴일은 일요일 가정) 추가근무를 하는 경우라면 연장근로에 해당하여 1.5배로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 실제 계약기간을 정하여 계약직으로 입사를 하였다면 재계약 여부는 회사의 결정에 따라 이루어집니다. 회사에서 재계약을 해주지 않는다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.제가 봤을때는 괜히 실업급여 받는데 문제로 작용될 수 있습니다. 일단 회사에서 자발적 퇴사로 신고를 한다면 질문자님이 수정하기가 굉장히 어렵게 됩니다. 화는 나겠지만 적당한 선에서 양보를 하는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에만 부여하면 됩니다. 따라서 8시간 일하고 1시간 휴게시간을 부여하고 2시간 일하고 퇴근하는것도 법상 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하는 경우 받을 수 있지만 퇴직금은 최소 1년은 근무하고 퇴사해야 합니다. 1년에서 하루라도 부족한 경우 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 포함 시급으로 약정이 가능하지만 올해 최저임금 기준 11,832원이 되어야 합니다. 네 4대보험은 가입을 하여야 합니다. 감사합니다.