답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 1월 2일부터 내년 1월 1일까지로 육아휴직 사용기간을 정하여 사용중이라면 근로자의 요청이 있더라도 회사에서 변경해줄 의무는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직의 경우에도 계약기간 까지는 고용을 보장해줘야 합니다. 만약 회사에서 계약기간 도중에 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 본사로 쓰셔도 됩니다.법보다 유리하게 연차를 부여하는 부분은 문제 없습니다.연차대체에 대해서는 회사와 근로자대표가 서면합의로 하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 상용직으로 신고된 게 아닌 일용직으로 신고된 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 조금 늦게 신고를 하였어도 실제 휴직일에 맞춰 정산이 되므로 이번에 부과된 보험료는 다시 환급이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 사용일도 출근한 것으로 보기 때문에 연차 사용일을 제외한 나머지 근로일에 개근시 7월 1일에 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 미만 근무한 경우라도 5인이상 사업장에서 해고를 당한 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특정 기관을 통해 근재보험 가입여부를 확인할수는 없고 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.18세 미만의 미성년자도 알바를 할수 있고 4대보험에 가입할 수 있습니다. 다만 알바를 하기 위해서는 부모님 동의서를 받아서 사업장에 제출하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야간근무 적용 대상 의료기관은 상급종합병원, 종합병원, 병원급 의료기관이입니다. 요양병원, 정신병원은 야간간호료 및 야간전담간호사관리료 지급 대상이 아니지만 근무환경 개선을 위해 야간근무 운영 방안 준수를 권고하고 있습니다.