답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 14시간 근무를 하는 경우 월 최저임금은 627,765원이 되고 여기서90%만 지급된다면 564,989원이 됩니다. 휴게시간이 없는 것을 가정한 경우이고 실제 휴게시간이보장된다면 그만큼 월급액을 줄어들게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 일주일에 2일을 일한다면 대략 14개월은 일해야 180일 충족이 가능하여 실업급여를 신청할 수 있습니다. 주6일 일하는사람이 대략 6개월 정도 근무하면 180일 충족이 가능한 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여명세서 미교부에 대해서는 노동청 신고가 가능합니다. 그리고 5인이상 사업장이므로 해고에 대해서는사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청은 제기가 가능하지만 "일주일 출근하지 못한 부분"의 경우질문자님의 귀책사유(결근)에 해당하지만 해고사유와 시기를 서면으로 통지받지 못하였으므로 부당해고에해당한다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당근알바를 통해 구직활동을 하고 실업급여 수급을 위한 지원확인서를 발급받으려면, 당근 앱의 [알바 지원 내역]에서 공고의 '더보기'를 누른 후 '지원확인서 발급'을 선택하면 됩니다. 그리고아래의 방법으로 신고를 하면 됩니다.고용24 또는 고용보험 홈페이지 로그인상단 메뉴에서 실업급여 > 실업인정 인터넷 신청 선택신청인 계좌번호, 실업 크레딧 신청 여부 등 개인 및 수급 정보 확인해당 기간 내 진행한 구직활동 또는 구직외 활동 내역 입력 및 증빙서류(입사지원 증빙 등) 첨부작성 완료 후 임시저장 및 지정된 당일에 제출 버튼 클릭

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로자라면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 지난 1년간 고용보험 소급가입이 가능합니다.이렇게 고용보험 가입을 한 후 실업급여 신청요건(180일 충족 + 비자발적 퇴사)을 충족한다면 실업급여신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.누가 대타를 하든 대타를 하려는 경우 회사의 승인이 필요하고 회사측에서 대타자에게 임금을 지급하는게맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여를 10~50% 깎는 감액 제도는 아직 시행되지 않고 있습니다. 법 개정안이 국회에 올라가 있는 단계라, 지금은 반복수급자여도 금액이 그대로 나온다고 보시면 됩니다. 그리고 법이 통과되면 3회째부터 적용되게됩니다.(1~2회는 감액이 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 근로기준법에 따라 질문자님이 퇴사한다면 3일치 임금과 퇴직금 모두 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일까지 지급하지 않는다면 임금 및 퇴직금 체불에 해당하여사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 지급여력이 없는 경우 분할지급 약정을 하는 경우도 있습니다. 원칙적으로 취하후에는 재진정을 할 수 없지만 임금체불에 대해 진정을 제기한 후 원만한 합의를 통해 진정을 취하하였음에도 이후 합의된 내용이 이행되지 않는 경우라면 재진정을 하는 것이 가능합니다. 다만 취하서 작성시 처벌을 원하지 않는다는 내용은 포함하지 마시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급에 대해서는 법에 규정이 없습니다.(회사 자체규정이나 근로계약을 통해 성과급을 지급합니다.) 만약 회사규정이나 근로계약 등에 성과급에 대한 지급규정이 있고 질문자님이 성과급 지급 대상자에해당함에도 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.감사합니다.