답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 수습기간 중이라도 한달전에만 사직의사를 통보하고퇴사한다면 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 퇴사사유가 해고, 권고사직, 계약기간 만료, 정녀퇴직 등에 해당하여야 합니다.자발적 퇴사는 원칙적으로 실업급여 수급이 어렵고 정당한 사유(2개월 이상 임금체불, 최저임금 위반,직장내괴롭힘, 직장내성희롱, 사업장 이사로 인한 출퇴근곤란, 질병 등)가 있는 경우에만 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서울시의 고유가 피해 지원금(민생에 플러스＋ 고유가 피해지원금) 2차 신청 및 지급이 2026년 5월 18일부터 7월 3일까지 진행되고 있습니다. 소득 하위 70%에 해당하는 시민(서울 거주자 기준)에게 1인당 10만 원이 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 기본 급여 뿐만 아니라 개인 판매실적에 따른 인센티브도 근로소득에 해당하여 세금이 공제되어야합니다.(매달 금액이 변동되더라도 마찬가지입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.인사 ERP 자격증은 기업의 인사(HR) 및 총무 직무 지원 시 실무 전산 시스템 활용 능력을 증명하는 데 사용될 수 있습니다.다만 해당 자격증만으로 채용의 결정적인 역할을 한다고 보기는 어렵고 제조업 및 중소·중견기업 지원 시 가산점을 받거나 서류전형에서 경쟁력을 높일 수 있다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.혼자서 19시간에서 20시간 일을 하는 부분은 장기간 지속이 어렵다고 보입니다. 매출에서 직원채용에 따른 인건비를 제외하거도 편의점 영업이 가능한지를 판단해보시고 직원채용 여부를 결정하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장시 자차 이용에 따른 유류비나 식비지원에 대해서는 법상 규정이 없습니다. 따라서 회사 취업규칙 등자체규정에 따라 결정이 됩니다. 만약 회사규정에 해당 내용이 있다면 지원이 되어야 하지만 별도 규정이없다면 회사에서 소속 직원에게 유류비나 식비를 지급할 의무가 없기 때문에 문제가 있다고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 법률카테고리를 이용하여 변호사분께 상담을 받아보시는게 정확하겠지만 근로자가 합격 후 입사포기를 하였다고 하여 회사가 신규 인력 채용을 다시 진행해야 하거나 기존 직원의 업무가 가중되었다고 주장하더라도, 법원에서는 이를 근로자의 '고의적인 영업방해'나 '회사에 대한 손해'로 인정하지 않는 것으로알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대체공휴일은 공휴일이 주말(토·일요일)이나 다른 공휴일과 겹쳐 본래 쉬어야 할 휴일을 빼앗기게 될 때, 그 대신 다른 평일 하루를 공휴일로 지정해 쉬게 해주는 제도라고 보시면 됩니다.이러한 대체공휴일은 모든 공휴일에 있어 적용되는 것은 아니고 아래의 공휴일에 대해서만 적용이 됩니다.적용 대상 공휴일: 3·1절, 광복절, 개천절, 한글날, 어린이날, 설날·추석 명절 연휴, 부처님오신날, 성탄절신정(1월 1일)과 현충일(6월 6일)은 법적으로 대체공휴일 적용 대상에서 제외됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액의 변동이 있었습니다. 23년은 하한액 기준 하루치 실업급여 금액이 60,120원이지만올해는 66,048원이 됩니다. 따라서 이전에 받았던 실업급여 보다는 조금 더 많은 금액을 받게 됩니다.감사합니다.