답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 문서로 작성하여 관리하고 직원들에게 적용하더라도 법상 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님도 연봉협상을 하신건가요? 연봉협상을 하였고 별도 조건이 없다면 퇴사예정자라는 이유만으로제외할 수 없지만 퇴사예정으로 인하여 연봉협상 자체를 안한 경우라면 미지급하더라도 문제는 없다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계속근무를 원하면 거부하시면 됩니다. 만약 합의서를 작성하지 않아 육아휴직 사용을 거부한다면 남녀고용평등법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간도 정당한 사유가 없는 해고는 부당해고입니다. 이 경우 근로자는 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다.네 해고로 인한 비자발적 퇴사이고 이전 직장 근무일수도 있기 때문에 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.양식은 인터넷 등에 검색하여 취득신고서, 상실신고서 양식을 다운받아 하시면 됩니다. 적어주신 상황의 경우취득신고로 먼저 신고를 한 후 바로 상실신고서를 접수하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 위반으로 회사에 벌금이 부과되는 경우 벌금은 형벌입니다. 따라서 전과기록이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 소정근로시간과 다르게 신고를 하였다면 회사에 정정을 요구하시길 바랍니다. 만약 회사에서 해주지 않는다면근로계약서나 임금관련 증거서류를 준비하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아빠도 육아휴직 사용이 가능합니다. 법으로 보장된 것이므로 30일전에 신청하여 육아휴직을 사용하시길 바랍니다.참고로 육아휴직 사용을 이유로 회사에서 불이익조치를 한다면 남녀고용평등법 위반으로 노동청 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적으로 문제될 부분은 없습니다. 따라서 해고당한 사업장이라도 회사와 근로자가 합의하여 다시 근무하는것은가능합니다. 감사합니다.