답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 일을 하다 다친 경우에는 산재법에 따라 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 이 경우 산재로 일하지 못한 기간에 대한 휴업급여는 근로자의 평균임금 x 70%로 계산을 합니다. 감사합니다.

우선 2021년 7월 1일에 입사하여 2024년 9월 30일에 퇴사하는 경우라면 재직기간 중 발생한 총 연차는 입사일 기준 57개, 회계연도(12.1) 기준 47개가 됩니다.회사에서 회계기준에 따라 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는 입사일 기준에 따라 연차정산을 해줘야 합니다. 따라서 총 57개를 기준으로 근로자가 근무중 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

아니요 회사 업종 및 근로자의 직종과 상관없이 근로자로서 6개월 이상 근무한 경우라면 만8세 이하 자녀의 육아를 위한 육아휴직을 법에 따라 신청할 수 있습니다.질문자님의 배우자분이 육아휴직 요건을 갖추어 육아휴직을 신청하면, 사업주는 이를 허용해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을 정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이 있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.감사합니다.

퇴직금 계산시 수습기간도 포함하여 계산합니다.질문자님이 21년 8월 3일에 입사하여 24년 7월 5일에 퇴사하는 경우이고 월로 받은 임금이 4,300,000원 정도라면 예상 퇴직금은 12,455,285원이 됩니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 코로나 격리기간에 대해 회사에서 꼭 유급휴가를 부여할 의무는 없습니다. 다만 회사 자체규정에 직원 코로나 격리시 유급으로 보장된다고 명시되어 있다면 연차와 별개로 유급휴가를 부여하는 경우일수 있습니다. 자세한 내용은 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

1년미만 연차(월차)와 별개로 1년이 지나면 15개의 연차가 발생을 합니다.그리고 퇴직금 계산시 기본급 뿐만 아니라 근로의 대가로 지급하는 인센티브도 포함하여 계산하여야 합니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 사립학교 교원 업무편람 등에도 인사서류 관련 보존기간에 대해서는 특별히 명시된 내용이 없는것으로 보입니다. 교육청 등에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

일단 최대한 서둘러 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 노동청 전화를 받고 바로 입금해주는 경우도 많습니다. 감사합니다.

계약서를 정확히 봐야겠지만 별도 근로계약기간 만료일이 없는 상태에서 계속근무를 하다 회사 일방적으로 나가라고 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

형식만 프리랜서이고 실제 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정 등이 있어 근로자성이 인정되는 경우에는 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다.바로 노동청에 진정을 제기하시기 보다는 노무사사무실에 방문하여 근로자성 인정에 대한 유리한 증거준비 등에 대해 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다.