답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직의 경우 법에 따라 근로자가 자녀의 양육을 위해 일정기간 휴직할 수 있는 제도로, 대상은 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하인 경우로 정해져 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 정한 퇴사일 이전에 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당이 됩니다. 이 경우 30일전예고없이 해고하는 경우 30일치의 해고예고수당 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금 계산시 임금성이 인정되는 항목은 모두 포함하여 계산합니다. 임금성이 인정되는 특정수당을 제외하기로 회사에서 정한 경우라도 효력이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상이든 미만이든 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이발생합니다. 15시간 미만인 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이라도 최저임금의 90%는 지급되어야 합니다. 최저임금의 90% 미만으로 지급한다면최저임금법 위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사전에 합의로 임금감액이 없었던 상태에서 뒤늦게 근로계약서를 소급하여 작성한 후 임금을 반환하라는부분에 대해 질문자님이 동의하거나 반환할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로계약서상 계약기간이 중요합니다. 따라서 연봉적용기간이 계약기간과 차이가 있더라도 회사에서는계약기간에 맞춰 퇴사처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 5인미만은 적어주신대로 연차가 발생하지 않기 때문에 수당지급의무가 없습니다.(별도 특약이 없다면 회사 자체적으로 연차를 부여하였더라도 퇴사시 미사용 연차에 대한 수당지급의무가 없다고 볼 수 있습니다.) 이러한 경우 미리 4일치 수당을 지급하였다면 적어주신대로 10일치를 일할계산하여 지급하면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무에 2,500,000원을 지급한다면 통상시급은 2,500,000 / 209로 계산하여11,961원이 됩니다. 2월에 총 8시간을 근무한 경우이므로 11,961 x 8 x 1.5배로 계산하여 143,540원을추가로 지급하면 됩니다. 그리고 2,643,540원에서 4대보험료와 세금을 공제하면 예상 실수령액은2,339,260원이 됩니다. 감사합니다.국민연금 (4.75%)125,560원건강보험 (3.595%)95,030원요양보험 (13.14%)12,480원고용보험 (0.9%)23,790원근로소득세 43,110원지방소득세 4,310원

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5월 1일은 공휴일 지정에 대해서 아직 확정된 부분은 없습니다. 따라서 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다.참고로 공휴일로 지정이 되지 않은 상태에서도 사기업 근로자의 경우 5월 1일이 법정휴일에 해당하기 때문에유급휴일로 보장이 됩니다. 감사합니다.