답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 시간외수당 대신 보상휴가를 부여하는 경우 1.5배로 계산하는게 맞습니다. 따라서 2시간야근을 하였다면 3시간의 보상휴가가 부여되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 산재 신청 시 제출하는 재해발생 경위서는 육하원칙(언제, 어디서, 누가, 무엇을, 어떻게, 왜)에 따라 업무 관련성이 드러나도록 사실 관계를 구체적이고 명확하게 작성해야 합니다. 질문자님이 작성하면됩니다.2. 산재 신청 시 근로자의 사고경위서와 회사의 주장이 다를 경우, 최종 승인 여부는 회사가 아니라 근로복지공단이 객관적인 증거를 바탕으로 판단합니다. 회사가 재해 사실을 부인하거나 다르게 주장하더라도 명확한 입증 자료가 있다면 산재 승인을 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 적성에 맞는 일이나 자격증을 확인해보셔야 합니다. 다만 요즘은 안전에 대한 중요성이 강조되어 산업안전기사 자격을 취득 후 안전관리자로 취업하는 경우도 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청에 있어 회사의 동의는 필요하지 않습니다. 회사가 허락을 해주지 않더라도 질문자님이 근로복지공단에 산재를 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 50시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,600,743원이 됩니다. 현재 이 금액에미달하는 금액을 받고 있다면 최저임금 위반에 해당하여 차액청구가 가능합니다. 미지급시 노동청 신고를 통해해결이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받는게 좋을 것 같습니다. 경찰서에 모욕죄로 신고하는게 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평균임금은 질문자님의 출산휴가 이전 정상근무 3개월을 기준으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 4대보험 관련과 퇴직금 지급 등에 있어 나중에라도 분쟁이 발생할 수 있습니다. 당장 급한게 아니라면 다른 직장을 알아보시는게 좋다고 생각이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 회사의 사정에 따라 근로자가 근로제공을 못한 경우 휴업수당(평균임금의 70%)을청구할 수 있습니다. 그리고 연차는 사용하지 않은 것으로 보시면 됩니다. 나중에라도 연차소진을 이유로연차를 사용하지 못하게 하거나 수당을 미지급하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 강등 이후 질문자님 스스로 퇴사한다면 자발적 퇴사가 됩니다.2. 보상신청은 어렵다고 보입니다.3. 평판조회(레퍼런스 체크) 시 전 직장의 징계 이력 제공은 지원자의 명확한 사전 동의가 있는 경우에만 합법입니다. 동의 없는 조회나 악의적인 정보 공유는 개인정보보호법 위반이 문제될 수 있습니다.4. 감사합니다.