답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 5인이상 사업장의 경우 스케쥴 근무의 경우라도 공휴일에 근로를 한다면휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 다만 스케쥴 근무이고 주휴일이 평일에 부여한다면주말은 소정근로일이 되므로 주말근로에 대해서는 휴일근로수당 청구가 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사직권유는 해고가 아니므로 질문자님이 동의하면 해고예고수당 청구가 어렵습니다. 따라서 회사의사직권유에 대해 거부를 하여 이후 회사에서 30일전 예고없이 해고를 한다면 30일치 해고예고수당 청구가가능하며 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형이고 해고는 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 행위입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 시간외근로에 대해 가산수당(1.5배)이 발생합니다. 질문자님 소속 사업장이 5인이상임에도 지급하지 않는다면 나중에 퇴사후 청구가 가능합니다. 미리 시간외근로를 한 부분에 대한 입증자료를준비해두시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여와 퇴직금 모두 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로 평균임금을 산정하여 계산하기때문에 퇴사일 기준 3개월의 임금이 줄어들면 금액이 감액된다고 보시면 됩니다.2. 퇴직금 까지 생각을 한다면 최소 1년은 근무해야 하므로 1년 근무를 하고 계약만료로 퇴사를 한다면퇴직금 실업급여 모두 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장이 폐업하였다면 실제 이직확인서 발급이 어려울 수 있습니다. 이 경우 고용센터의 도움을 받아 이직확인을 하셔야 될 것 같습니다.(고용센터에 연락하여 폐업한 사정을 이야기하면 이직확인서가 아닌 다른 서류 제출로 이직확인을 해준다고 보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당장 변경하지 마시고 나중에 다른 변경사항을 종합하여 연말쯤에 변경하셔도 문제는 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 잘못 쓴게 맞다면 회사와의 합의를 거쳐 다시 계약서를 작성해야 합니다. 재작성이 어려운 경우 질문자님의주장에 대해 회사에서 동의를 하여 계약만료로 처리하면 문제가 없지만 질문자님의 주장과 회사의 주장이 다르다면계약서의 내용대로 무기계약 상태로 판단하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님 개인적으로 이의신청을 하기 보다는 비용이 들더라도 노무사사무실에 방문하여 상담후 결과가 바뀔 수 있는 가능성이 있는지를 확인 후 진행하시길 바랍니다. 그리고 정보공개청구를 통해 공단이 불승인한 구체적 이유도 확인하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액은 최종직장의 소정근로시간과 평균임금을 기준으로 책정이 됩니다. 따라서 계약직장에서하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 월 임금이 340만원에서 350만원 정도가 된다면 8시간 기준상한액(68,100원)을 적용받을 수 있습니다. 감사합니다.참고로 8시간 기준 하한액은 66,048원이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신대로 5월 말일자로 하여 제출하시면 됩니다. 말일 이전으로 기재한다면 일할계산하여 지급될 수 있습니다. 감사합니다.