답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대해서는 근로자가 거부하면 됩니다. 그리고 해고가 여의치 않아 책상을 빼거나 업무를부여하지 않는 경우 직장내괴롭힘이 문제되어 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다. 참고로 권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형으로 회사 일방적으로 나가라고 하는 해고와 차이가 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 법에 따라 의무적으로주휴수당이 지급되어야 합니다.2. 주휴수당 미지급에 대해 합의를 하였어도 법에 위반되어 무효입니다. 지금이라도 근무하는 동안지급되지 않은 주휴수당 청구가 가능하며 미지급시 노동청 신고를 하여 해결하시면 됩니다.3. 감사합니다.참고로 4대보험 미가입 상태라도 요건 충족시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 중 주 15시간 이상 근무하거나 월 150만 원 이상의 소득(사업소득 등)이 발생하면 '취업'으로 간주되어 육아휴직 급여가 제한되거나 지급이 중단될 수 있습니다.(이에 해당하지 않는다면 육아휴직급여를 받을 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 최종직장에서 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우이어야 합니다.(물론 이전 직장 합산하여 180일도 충족해야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 최저시급 기준 주휴수당 포함 금액은 12,036원이고 올해 최저시급 기준 주휴수당 포함 금액은 12,384원이 됩니다. 질문자님의 경우 주휴수당 포함 시급으로 계약을 하였다면 11,500원을 기준으로 부족한 금액을 합산하여 청구하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직금 채권의 소멸시효는 3년이 적용되고 있습니다. 이미 퇴직금청구권발생일로부터 3년이 지나 소멸시효가 완성되었다면 청구가 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 하였음에도 임금이 지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 소속되었던 회사가 5인이상인 경우이고 379일을 근무하고 퇴사하였다면 재직기간 중 발생한총 연차는 26개가 됩니다. 재직 중 연차를 사용하지 않았다면 26개 전부에 대해 수당으로 청구가 가능하며미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.5인미만이면 연차가 발생하지 않기 떄문에 수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 구직사이트나 알바사이트를 검색하셔서 적성에 맞는 일이 있는지 확인해보시길 바랍니다. 요즘은운동삼아 가까운 거리 위주로 배달알바도 많이 하는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 어렵지만 질병으로 인한 퇴사는 가능할 수 있습니다.2. 다만 올려주신 소견으로는 부족합니다. 퇴사 전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 소견이있어야 하고 회사측 사정으로 인하여 질병치료에 따른 휴가나 휴직을 부여할 수 없다는 사업주 확인서도필요합니다.3. 감사합니다.