답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 계약만료 통보시점에 대해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 다만 대체로 직원이 다른 직장을 구할 수 있도록 2주 ~ 1개월 전에는 통보를 해주는 경우가 많은것 같습니다. 감사합니다.

국내에서 국내로 가는 여객 또는 화물을 싣고 내리는 항구이며, 외항은 국내에서 외국으로, 외국에서 외국으로의 항구를 의미합니다. 저도 정확히 알지는 못하지만 외항선의 선원들이 급여측면에서 유리한 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

계약서의 내용과 다르게 실제 23년 6월 15일이 첫 입사일이고 퇴사가 24년 6월 20일이라면 1년을 초과하여 근무한 경우이므로 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 감사합니다.

하루나 이틀정도의 단기알바를 한다면 고용센터에 신고시 일한 일자만 제외하고 나머지 기간에 정상적으로 실업급여 수급이 가능하지만 취업으로 간주된다면 취업일부터 실업급여 지급이 중단됩니다.(알바시 세금처리를 하는지 현금으로 지급하는지는 중요하지 않습니다. 현금으로 받더라도 계속적으로 근무가 예정되어 있다면 실업급여 지급은 중단됩니다. 만약 현금으로 받는다는 이유로 고용센터에 신고하지 않고 실업급여를 계속받는다면 부정수급에 해당하여 환수조치 및 처벌을 받게 됩니다.) 감사합니다.

새롭게 추진하는 긴급돌봄 지원사업은 언제 발생할지 모르는 돌봄 공백으로 인한 불안을 해소하고, 국민의 돌봄 부담 경감에 기여하기 위하여 추진되고 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 근무장소 및 담당업무를 근로계약으로 특정하였다면 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 근로자의 동의를 거치지 않고 인사발령을 한다면 부당한 인사처분이 문제되어 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

일단 실업급여를 받기 위해서는 반드시 이직확인서가 접수되어야 합니다.전 대표가 작성을 해서 보내주면 되지만 사정이 어렵다면 고용센터에 도움을 요청해보시길 바랍니다. 이 경우 공문발송 조차 어렵다면 고용센터에서 직권으로 처리를 해주기도 합니다.감사합니다.

네 구직활동을 한 내역을 증빙자료로 제출해야 실업급여를 받을 수 있습니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 받을 수 있습니다.고용보험 가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다. 취업 할 때까지 계속 지급이되는것은 아닙니다. 감사합니다.

실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님 퇴사후 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 실업급여 신청이 가능합니다.실업급여 금액은 질문자님의 소정근로시간 및 평균임금을 기준으로 책정이 됩니다. 만약 질문자님이 사업장에서 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 하루치 실업급여 금액이 63,104원은 보장이 됩니다.그리고 실업급여는 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일치에서 최대 270일치까지 받을 수 있습니다.네 취업사실을 신고해줘야 합니다.

실업급여는 최종직장을 기준으로 합니다. 따라서 최종직장(알바)에서 자발적 퇴사를 한다면 이전 직장에서 비자발적 퇴사를 하였어도 실업급여 수급이 어렵습니다. 따라서 일단 실업급여를 다 받고 일을 하시길 바랍니다.