답변 내역

기본적으로 근로조건은 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다. 그리고 이에 따라 임금이 지급됩니다. 실제 법위반 사실이 있는지는 적어주신 내용으로 판단하기가 어렵습니다. 질문자님의 개인정보를 가린 근로계약서와 임금명세서를 올려주시면 더 정확한 상담이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

5인미만 사업장의 경우 22시부터 06시까지 근로를 하더라도 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)은 발생하지 않습니다. 따라서 야간근로를 하더라도 평상시 시급으로 임금계산이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

5인이상 사업장의 경우 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주되어 계약만료로는 실업급여 수급이 어렵지만질문자님의 경우 22년 9월 14일부터 24년 9월 13일까지 일한 경우 2년 초과가 아니므로 계약만료로 실업급여 수급이 가능합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 노동법 위반에 대해 형사처벌을 할 수 있는 공소시효의 경우 5년이라고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

기본적으로 20일치가 지급되지만 한주 근로일 전체에 대해 연차를 사용한 주는 주휴수당이 발생하지 않기 때문에 주휴수당은 공제되고 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.

기본적으로 계약직의 경우 별도 통보가 없더라도 계약기간 만료로 근로관계는 자동종료가 됩니다. 사직서를 언제 제출하는지가 중요한건 아니라고 보입니다. 그리고 계약직의 경우에도 근로관계 종료를 분명히하기 위하여 사직서를 제출하고 퇴사하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

하루만 일하더라도 근로계약서는 의무적으로 작성하여야 합니다. 그리고 퇴사와 무관하게 근로자가 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 감사합니다.

네 무단퇴사와 무관하게 1년이상 근무하고 퇴사를 하였다면 퇴직금이 발생합니다. 만약 회사에서 무단퇴사를 이유로 퇴직금을 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

연차발생에 있어 기간제나 정규직이나 차이는 없습니다. 기간제도 1년 + 1일을 근무하게 된다면 근로기준법에 따라 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.(근기법 76조의 2)욕설, 폭언 등도 괴롭힘 유형에 해당이 됩니다. 우선 해당부분에 대하여 회사에 신고를 하십시요 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우 관련 증거를 수집하여 노동청에 신고할 수 있습니다.