답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.한명의 대표가 운영하더라도 각각 별개의 사업장이라면 각 사업장에서 한주 15시간 이상 근무하고근무일 결근이 없다면 주휴수당도 각각 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.새로운 회사에서 해당 위로금 수령시 불이익 조항을 어떻게 적용할지는 알수 없습니다. 따라서 현 회사에서질문자님이 일단 위로금 대상이 맞다면 미리 이야기를 하여 입사가능여부를 확인한 후 진행하셔야지 나중에라도불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사통보를 하였다면 회사의 동의 없이 질문자님이 철회할 수 없습니다. 이 경우 회사는 원래 퇴사일에퇴사처리가 가능합니다.결국 자발적 퇴사이므로 실업급여 신청은 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험만 중복가입이 불가하고 나머지 보험은 중복가입이 가능합니다. 4대보험은 법에 따라 의무적으로가입해야 하므로 질문자님의 요청이 있더라도 회사는 요건충족시 보험에 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 수습기간에 대한 별도 내용이 없다면 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사전 병원 진료를 통해 의사진단이 있어야 하고 3개월 이상 치료가 필요하다는 내용이 있어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 220만원에 1년 1개월 근무를 하였다면 예상퇴직금은 2,340,853원이 됩니다.노동청 진정을 하였으니 임금 및 퇴직금 체불에 대해 내용증명을 보낼 필요는 없지만 4대보험료 미납에 대해납부하라고 내용증명을 보내는건 상관없습니다.재직중 2개월 이상 임금체불이 있었다면 실업급여 신청이 가능하지만 재직중 체불이 없는 상태에서퇴사후 지급하지 않는 내용으로는 실업급여 신청이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 뭔가를 써야 퇴직금을 지급받는건 아닙니다. 회사 자체서류와 무관하게 법에 따라 근로자 퇴사일 기준14일 이내에 지급하지 않는다면 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 정확하겠지만 체불임금 및 체불임금 자체에 대한 지연이자 청구는 가능하겠지만 대출이자와 정신적손해 등에 대한 보상청구는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.