답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가를 사용한 경우 무급 병가 기간을 제외하고 남은 소정근로일수에 대해 출근율이 80% 이상이라면연차가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 월 중도에 퇴사하는 경우에는 월급여 x 재직일수(주말포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산을하면 됩니다. 이 경우 2,000,000 x 27 / 31로 하여 세전급여를 산정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 프리랜서는 근로자가 아니므로 근로기준법 등 노동법이 적용되지 않아 유급휴일이 보장되지 않습니다.다만 형식만 3.3%로 세금처리를 하고 실제는 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정 등이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 형식과관계없이 근로기준법 등 노동법이 적용이 되어 유급휴일도 보장이 됩니다.현재 회사에서 프리랜서임을 이유로 유급휴일 보장을 하지 않아 수당지급을 하지 않는다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 근로자성에 대한 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다.(통상 퇴사시 노동청 진정을 합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 연차는 발생일로부터 1년이 지나면 미사용 연차는 수당으로 전환이 됩니다. 따라서 수당으로지급하는 대신 복직하여 사용하도록 할 예정이라면 회사와 근로자가 연차 이월합의를 해야 합니다.2. 1번 답변과 동일합니다. 이미 발생일로부터 1년이 지난 연차는 이월합의를 하고 1년이 지나지 않은 연차는별도 합의없이 계속 사용할 수 있도록 하면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약 체결시 주휴수당 포함 시급으로 약정한 경우가 아니라면 시급과 별도로 주휴수당이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 시급제 알바라면 적어주신 휴일에 근무시 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)으로 계산하여 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불로 실업급여를 신청하는 경우 회사에서 임금체불을 인정하고 확인서를 써주는 경우가 아니라면사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 체불사실을 확인한 후 실업급여를 신청하면 됩니다. 노동청 진정은계약서가 없더라도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성과 무관하게 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사는 무단퇴사한 근로자를상대로 민사상 손해배상청구는 가능합니다. 다만 입증의 문제로 실제 인정되기가 어렵고 소송에 드는 시간과비용의 문제로 겁만 주고 실제 소송까지 가는 경우가 흔한 경우는 아닙니다.음료베이스를 잘못 만들어 세 통을 전량 폐기하고 새로 만든 부분으로 인하여 크게 걱정할 부분은 아니라고보입니다.그리고 회사의 손배청구와 무관하게 임금체불 및 근로계약서 미작성 부분은 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사 후 7일 이내에 고용센터에 방문하여 재실업신고를 한다면 남아 있는 기간에 대해서만 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파견비의 경우 퇴직금 계산에 있어 평균임금 산정은 해당 수당이 '근로의 대가'인지 아니면 '실비변상적·임시적 성격'인지에 따라 결정됩니다. 정기적이고 계속적으로 지급된 수당이라면 평균임금에 포함되나, 타지역 근무의 특수성을 고려한 실비나 임시 보상은 제외될 수 있습니다.그리고 퇴사시 미사용 연차가 있는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해야 합니다.감사합니다.