답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신규매장이므로 5인미만 사업장으로 가정하여 하루 8시간 한주 48시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은2,511,062원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서는 근로자 퇴사시 고용보험 상실신고를 해야 합니다. 만약 회사에서 해주지 않는다면 질문자님이직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를 진행할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전 직장에서 자격증 해임(선임 취소)을 해주지 않을 경우, 내용증명 발송하고 자격증 관할 협회/기관 직접 신고를 하여 해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요~ 기본적으로 연장근로에 대해서는 수당으로 지급되어야 합니다. 다만 근로기준법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여 수당 대신 보상휴가를 부여하는 것으로 합의할수는 있지만 이 경우 휴가자체도 가산이 되어야 합니다. 쉽게 8시간 연장근로를 하였다면 1.5배로 계산하여 12시간의 휴가를 부여해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불친절 직원이 문제라면 사업주에게 직접 해당 내용을 이야기하여 조치를 해야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업방해죄(근로기준법 제40조)의 주체는 '누구든지'로, 제한이 없습니다. 전 직장 사용자뿐만 아니라 현 직장 동료, 제3자, 심지어 공무원도 해당할 수 있으며, 타인의 취업을 방해할 목적으로 블랙리스트 작성·공유, 허위 사실 통보 등의 행위를 하면 중하게 처벌을 합니다.(5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2주 계약직은 실제 일용직으로 처리되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 최소 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사해야 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 계약상 조건이 적법한지 알기는 어렵습니다. 개인정보를 가린 근로계약서를 첨부하여다시 질문을 해주시는게 더 정확한 상담이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그냥 기다리는 것보다 노동청 신고가 효과적일 수 있습니다. 만약 노동청 신고를 하여 퇴직금 체불사실이 인정됨에도 회사에서 지급되지 않는 경우 형사처벌을 받기 때문에 그만큼 압박이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 근무의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 질문자님의 경우 1월 7일에 입사하여 6월 5일에 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 4개가 됩니다. 감사합니다. 2월 7일 1개, 3월 7일 1개, 4월 7일 1개, 5월 7일 1개로 하여 총 4개입니다.