답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에서 5인이상 사업장은 휴일근로에 대해 1.5배로 계산하도록 하고 있습니다. 이보다 적은 금액을 지급하는것은 임금체불에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 회사에서는 덜 지급한 금액을 지급하지 않는다면형사처벌도 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정부24 홈페이지에서 발급용으로 출력이 가능합니다. 별도 선택란이 없다면 신청사유에 관공서 제출이있으니 선택하여 출력해 보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가에 대해서는 노동법에서 규정하고 있는 내용이 없습니다. 회사 자체적으로 정하여 부여합니다.따라서 회사규정에 따라 1일을 부여한다고 하여 법상 문제가 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.실무수습 중에는 호봉산정이 되지 않습니다. 나중에 실무수습이 종료되면 호봉산정을 위해 인사팀에서관련 4대보험 관련 내역을 제출하도록 하므로 4대보험에 나오는 회사는 전부 기재하는게 혹시 모를 불이익이 발생하지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.26-3으로 해도 실업급여는 받을 수 있지만 적어주신 사유와 맞지 않습니다. 실제와 맞게 23-5(작업형태의변경으로 인한 회사의 권고사직에 따른 퇴사)로 신고를 하면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 포괄임금제로 계산할 이유는 없다고 보입니다. 주휴수당은 질문자님의 개인사유로 결근하여 한주 개근요건을충족하지 못한 경우에만 발생하지 않습니다. 회사 사정으로 일하지 못하는 경우라면 주휴수당 발생에 영향이없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확하지 않은 내용입니다. 파트타이머 근무제도 피보험단위기간 180일은 동일하게 계산이 됩니다. 질문자님의경우 이전 직장의 경력이 없다면 다시 취업하여 주5일 근무로 대략 2개월은 추가로 근무해야 180일 충족이가능합니다.(그리고 이직확인서를 제출해야 일수를 정확히 알수 있습니다. 주4일 6개월 근무를 하였다면대략 127 ~ 130일정도 된다고 보시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법은 최저임금(10,030원) 이상의 임금지급을 강제하고 최저임금 이상의 임금은 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 하는일에 비하여 현재 금액이 적다고 생각이 된다면 회사에 임금인상에대해 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 불법이 아닙니다.(5인미만은 공휴일이 유급휴일이 아니기 때문에 평상시 근무와 동일하게계산하면 됩니다.) 그러나 5인이상은 공휴일이 유급휴일이므로 공휴일에 근무하는 경우 휴일근로에대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일 기준 3개월간 임금으로 평균임금을 산정하여 계산합니다. 따라서 26일에 퇴사하나 31일에퇴사하나 차이는 없습니다. 이왕이면 수당이 포함되는 1안이 퇴직금액에 있어 크다고 보시면 됩니다.(26일에퇴사한다고 4일 차감되서 퇴직금이 계산되지 않습니다. 근로자 퇴사일 기준 3개월입니다.)