답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정수급입니다. 다른 방법은 없습니다. 아빠 친구분이 실업급여를 신청하면 안되고 신고한 서류도 정정을하셔야 합니다. 그렇지 않으면 부정수급으로 처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 등 증거를 첨부하여 수정신고를 하시면 됩니다. 유급휴일도 피보험단위기간 180일 계산시포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로소득세를 공제해야 합니다. 근로소득세는 몇%로 기준을 말하기가 어렵습니다. 네이버에 실수령액 계산기를검색한 후 세전금액을 입력하시면 세금이 자동으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 퇴사 전 공휴일에 대해서 일을 하지 않았더라도 유급휴일수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2안에서 120만원의 수당이 제외된다면 당연히 1안으로 하여 퇴사하는게 퇴직금 측면에서 유리하다고보입니다. 2안처럼 연차 써서 몇일 유급으로 한다고 하여 금액적으로 큰 차이는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국가공무원법(지방공무원법)에서 공무원의 경우 해당 기관장의 허가없이는 겸직을 할 수 없도록 규정하고있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로계약서의 내용자체에 변경이 있는 경우이므로 재작성을 하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 읽어보면 상공회의소 직원의 업무과실로 보입니다.(제도를 잘못 알려준 것 같습니다.) 이 경우상공회의소 자체에 민원을 넣는 정도가 가능합니다. 회사에 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대표자와 대표자의 배우자는 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정시 포함되지 않습니다. 이 경우 5인미만사업장에 해당한다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 자유라고 보입니다. 그래도 같이 근무하였던 사람들에게는 이야기를 하고 퇴사하는 경우가 많을 것으로 보입니다. 감사합니다.