답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다.(여러번 계약을 한 경우에도 합산하여2년 초과시 무기계약직으로 전환이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 법에 맞는 절차와 방법에 따라 연차촉진제(1차, 2차)를 한 것이 아니라면 총 26개의 연차에서 근로자가 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 수당정산이 되어야 합니다. 취업규칙에 연차촉진제 규정이있는것만으로는 연차가 소멸되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 해줄지는 회사에서 결정할 문제입니다. 이미 퇴사하기로 마음을 먹었다면 질문자님의 요청사항을 회사에 이야기를해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산하여 계산을 합니다.2. 질문자님이 1년 근무후 다시 취업하여 3개월 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우에도 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업사실을 신고하면 됩니다. 이 경우 취업일 전일까지의 실업급여는 정상적으로 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 일을 하여 소득이 발생하는 부분이 제한이 됩니다. 질문자님의 경우 실업급여 신청 전 일을 하여 발생한 소득이단지 지급만 실업급여 신청 이후에 되더라도 부정수급과는 관련이 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근무일 및 근무시간의 변경에 대해서는 회사와 근로자가 합의한 후 근로계약서를 재작성하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업규칙 내용을 봐야 합니다. 만약 의사의 소견서를 첨부하는 경우 연장하여야 한다고 규정하였는데 휴직을 부여하지않는 경우 취업규칙 위반이 되지만 연장할 수 있다는 재량규정의 형식으로 규정되어 있다면 회사의 판단하에 휴직을허용하지 아니할수도 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업개시(재취업) 전일까지의 실업급여에 대해서는 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 무급휴무일인 토요일과 법정공휴일(빨간날)이 중복되는 경우이고 근로자가 일을 하지 않았다면회사에서 유급으로 보장할 의무는 없습니다. 감사합니다.