답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 1년에서 하루라도 부족한 경우 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 내용은 민사상 손해배상 청구와 관련한 내용입니다. 인사노무 보다는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 인사발령은 회사의 고유권한 입니다. 따라서 회사는 타지역에 발령을 할 수 있고 근로자가 거부하여 발령지로출근하지 않는 경우 무단결근에 해당하여 해고가 가능할 수 있습니다.(다만 이는 인사발령 자체가 정당하여야합니다. 만약 회사의 업무상 필요성보다 근로자의 생활상의 불이익이 더 큰 경우에는 부당한 인사처분에 해당할 수 있어 근로자가 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.)2. 네 맞습니다.3. 해고의 경우 별도 사직서를 받지 않습니다.4. 권고사직으로 하면 부당해고의 문제가 발생하지 않습니다. 다만 근로자가 동의를 해줘야 합니다. 동의를 하지않으면 권고사직이 성립되지 않습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3월 1일 법정공휴일 근무시 8시간의 유급휴일수당 + 휴일근로에 대한 가산수당 12시간(8x1.5)으로 계산하여 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 기본급 뿐만 아니라 연장 및 휴일수당, 상여금도 모두 포함하여 4대보험 및 근로소득세를 공제하는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 연봉협상이 되지 않아 스스로 퇴사를 한다고 이야기를 하였다면 회사에서 11번으로 신고를 하더라도문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 받은 임금으로 평균임금을 산정하여 재직일수만큼 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여지급일의 변경에 대해서는 회사 일방적으로 변경할 수 없습니다. 근로자 과반수의 동의를 얻어 회사규정을변경하거나 근로자의 개별동의를 받아 근로계약을 변경하여야 합니다. 만약 이러한 동의없이 임금을 당월말일에지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약서를 다시 작성하더라도 실제 근로관계의 단절없이 연속근무라면 모두 합산하여 1년이상이라면퇴직금이 발생을 합니다. 다만 주의할점은 만약 계약서를 다시 제시하였는데 근로시간이 15시간 미만으로 되어 있다면 거절을하셔야 합니다.(퇴직금은 근로시간이 15시간 이상인 상태에서 1년을 근무해야 발생을 합니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 합의로 3월 31일이 퇴사일이 된다면 3월 급여는 전액이 지급되는게 맞습니다. 만약 한달 월급 전액이 들어오지 않은경우라면 회사에 요청하여 차액지급을 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.