답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직으로 인하여 근로를 하지 않더라도 기존 회사와의 근로계약관계는 계속 유지가 됩니다. 따라서 휴직중 다른회사에취업하여 일을 한다면 이중취업이 문제됩니다. 이러한 이중취업에 대한 법령상 제한은 없지만 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정하는 경우가 많으므로 주의를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사업장 관할 노동청에 임금체불에 대한 진정제기를 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급여력이 없다면 대지급금제도를 이용할 수 있습니다. 이 경우 국가가 체불 임금 및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를 우선하여 지급하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근무중 퇴직금 미지급에 대해 질문자님이 동의를 하였어도 무효입니다.2. 따라서 1년 근무후 퇴사를 하면 퇴직금 청구가 가능합니다. 만약 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 입사일기준보다 회계기준이 더 유리한 경우에는 회사규정에 따라 결정이 됩니다.2. 회사규정에 회계기준에 따라 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일기준이 불리하더라도 회사는 입사일에 따라 정산이 가능합니다. 만약 이러한 회사규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에따라 연차정산이 되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 퇴사한지 1년이 지났다면 육아로 인한 실업급여는 받을 수 없다고 보시면 됩니다. 실업급여는 최종직장 퇴사일 기준1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 하므로 현 상태에서 실업급여 수급은 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 휴게시간 제외 하루 10시간 한주 40시간을 근무하는 경우이므로 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,987,855원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴 제외한 시급으로 2.5배를 계산하시면 될 것으로 보입니다.2. 주휴 제외한 시급으로 1.5배를 계산하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 대략 마지막 근무일 기준 2주후에 신청하시면 됩니다.2. 질문자님의 경우 이전 직장에서 계약만료로 비자발적 퇴사를 하였고 3일 일용직 근무를 하여 180일 충족이 가능하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주3일 1년을 근무하였다면 180일이 충족되어 실업급여 수급이 가능합니다. 그리고 질문자님이 한주 24시간을 근무하였다면하루 소정근로시간은 4.87시간이 됩니다. 실업급여는 올림처리가 되므로 질문자님의 하루치 실업급여 금액은 39,440원이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약으로 약정하지 않은 업무지시에 대해서는 근로자가 거부할 수 있습니다. 또한 근로계약으로 약정한 업무지시및 사적심부름을 지시하는 행위는 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.