답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급 뿐만 아니라 각종 수당도 근로소득에 해당합니다. 따라서 수당에 대해서도 세금 및 4대보험료가공제된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사전 체불된 임금이 전액 지급된다면 퇴사후 임금체불로 실업급여를 받을수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사로 처리가 될 수 있습니다. 이 경우 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서무단퇴사한 근로자를 상대로 민사상 손해배상청구를 할 수 있습니다.(물론 실제 입증의 문제로 근로자의책임이 인정되는게 쉽지는 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법인카드 지원을 중단하고 추가로 20만원을 지급할 가능성이 크다고 보입니다. 기존 기본급에서 식대를20만원으로 바꾸는 경우 총액은 동일하더라도 임금항목이 변경되므로 근로자의 동의없이 회사 일방적으로변경할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금피크제는 일정 연령(피크 연령)을 기준으로 근로자의 임금을 줄이는 대신, 고용 보장(정년 유지 또는 연장)을 시행하는 제도입니다. 근로자의 고용 안정과 회사의 인건비 부담 완화를 목적으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실업급여를 받을 수 있는 기간을 결정하는 고용보험 가입기간과는 차이가 있습니다.실업급여 요건이 피보험단위기간 180일만 충족하면 되기 때문에 10년 이상을 근무했어도 이직확인서에는180일 까지만 기재를 합니다. 이와 별개로 고용보험 가입기간은 고용센터 전산을 통해 반영되므로 질문자님은4년 6개월 근무를 기준으로 실업급여 수급기간이 결정됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일찍 나와서 일을 하든 퇴근시간 이후 일을 하든 하루 8시간을 초과하는 근로시간에 대해서는 연장근로에해당하여 5인이상 사업장의 경우 1.5배로 계산해야 합니다. 감사합니다. 5인미만은 가산수당이 발생하지 않기 때문에 추가시간에 대해 시급(1배)을 추가로 지급합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 26년 3월 1일(일) 삼일절은 대체공휴일이 적용되어 3월 2일(월)에 쉬게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 출장목적을 수행하기 위해 이동하는 왕복시간이 서류, 귀중품 등을 운반하거나 물품감시 등의 특수한 업무수행이 동반되어 자유로이 시간을 사용할 수 없는 상태라면 이 기간은 사용자의 지배하에 있다 할 것이므로 근로시간으로 보아야 할 것 이나 출장업무를 위한 단순한 이동에 불과한 경우에는 단체협약이나 취업규칙 등에 특단의 규정이 없고 사용자의 특별한 지시가 없는 한 이를 근로로 인정하기는 곤란하다고보는것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.