답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 일부 근로자들이 동의를 하지 않았어도 과반수의 동의를 얻었다면 취업규칙은 동의하지 않은 근로자에게도 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금은 일할계산되어 부과되지 않습니다. 몇일만 근무했더라도 가입대상에 해당한다면 한달치 전액이부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 별도 통보가 되지 않습니다.2. 근로자라면 이중알바를 하더라도 4대보험에 가입하는게 맞습니다. 3.3%는 불법입니다.3. 4대보험 신고는 회사에서 하기 때문에 질문자님이 특별히 주의할점은 없습니다. 그냥각각 사업장에서 4대보험이 이중으로 가입된다고 보시면 됩니다.(고용보험 제외)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평판조회(레퍼런스 체크)는 지원자의 사전 동의가 필수이며, 동의 없이 진행 시 개인정보보호법 위반(5년 이하 징역 또는 5천만 원 이하 벌금)으로 처벌받을 수 있습니다. 동의 하에 진행된 합법적 조회는 채용 심사의 참고 자료로 유효합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 미만 근무이므로 30일전 예고의무가 없습니다. 따라서 해고통보는 당일에 할수도 있습니다.어느시간대에 이야기를 하는지는 중요하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이면 2년을 초과하더라도 계약만료로 실업급여 신청이 가능하지만 5인이상인 경우에는계약직으로 2년을 초과시 기간제법에 따라 무기계약직으로 전환되기 때문에 계약만료로 실업급여신청은 불가합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을기준으로 합니다. 따라서 일찍 퇴근을 시켜주어 실제 근로시간이 한주 15시간 미만인 경우라도 소정근로시간이15시간인 경우 주휴수당은 지급되어야 합니다. 감사합니다. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동청에 신고하여 해결하시길 바랍니다. 노동청 신고 후 체불사실이 인정됨에도 회사에서 지급하지않는다면 형사처벌을 받기 때문에 그만큼 압박이 됩니다. 진정시 근로계약서 등 근로사실을 입증할 수 있는 서류를 준비하면 됩니다.(근로계약서가 없다면 그냥 신고하시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.바뀐거 없습니다. 5인이상 사업장에서 3월 1일 일을 하였다면 1.5배 수당이 지급되어야 합니다. 3월 2일에쉬었는지와 무관하게 3월 1일 수당이 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파업의 4대 정당성 요건을 갖추어야 하며 구체적 내용은 아래와 같습니다. 노동조합법상 설립된 합법적 노동조합이어야 합니다. 기본적으로 단체교섭 대상인 근로조건의 향상(임금 인상, 단체협약 체결 등)을 목적으로 해야 합니다. 절차적 정당성과 관련하여 아래의 절차를 준수해야 합니다. 조정전치주의: 노동위원회에 노동쟁의 조정을 신청하여 조정 기간(일반 10일)을 거쳐야 합니다.찬반투표: 조합원 과반수의 직접·비밀·무기명 투표 찬성을 얻어야 합니다.서면 통지: 파업 전 사용자에 대한 사전 통지 절차를 준수해야 합니다.폭력이나 파괴 행위를 수반하지 않고, 업무의 정상적 운영을 방해하지 않는 수준 내에서 이루어져야 합니다.