답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합격후 입사전 채용취소도 해고에 해당합니다. 따라서 근로기준법에 따른 정당한 이유가 없다면 부당해고에해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 사유든 계속근무가 어렵다면 회사에 이야기를 하고 퇴사하시면 됩니다. 회사가 제안한 부분에 동의한게있어 퇴사관련 이야기를 하게되면 회사와 감정상 안좋겠지만 퇴사하더라도 질문자님이 법적으로 불이익을받거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 근무시 최저임금은 80,240원이 됩니다. 실업급여 금액 자체는 하루 상한액이 66,000원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 소득이 있으면 세금은 납부해야 한다고 보시면 됩니다. 1,200,000원에 3.3% 적용시 세금은 39,600원이되어 적어주신 실수령액 금액은 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서 근무기간은 실업급여 관련하여 반영되지 않습니다. 따라서 질문자님의 경우 10월 비자발적 퇴사한직장을 기준으로 실업급여 신청이 가능합니다.(물론 직장 근무기간에서 피보험단위기간 180일은 충족이되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약상 담당업무가 중요합니다. 만약 계약서상 담당업무 이외의 업무를 회사에서 지시하면 근로자는거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.증빙서류보다는 회사에서 퇴사신고를 할때 퇴직사유를 권고사직으로 처리해야 실업급여 수급이 가능합니다.5인미만은 인건비 관련 정부지원금의 대상이 아닌 경우가 많으므로 회사에 특별한 불이익이 없을 가능성이크다고 보시면 됩니다.권고사직으로 퇴사처리를 하더라도 고용보험료가 인상되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정공휴일에 따른 유급휴일수당은 나라가 아닌 회사에서 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.이러한 주휴수당이 발생하려면 최소 일주일(7일)은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 4일만 일하고퇴사한다면 15시간 이상 근무를 하였어도 주휴수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부는 주중 1일 동안 정당하게 파업한 경우 파업일을 제외한 나머지 소정근로일수를 개근했다면 유급주휴일을 부여하도록 하고 있습니다(임금근로시간정책팀-183, 2008.01.18.). 감사합니다.