답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로계약기간이 1년미만이면 수습기간이라도 최저임금의 100%를 지급해야 합니다.적어주신 그대로 이해하시면 됩니다.노동분쟁 발생시 계약서와 다르다는 부분에 대해 질문자님이 입증하지 못한다면 서면에 따라 결정이됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 급여를 지급하는 경우 세금신고를 해야 합니다.(세금신고시 근로자의 주민번호 필요)따라서 회사에서는 근로자에게 주민번호 관련 증빙자료를 요구합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 사업체는 동일한 상태에서 회사 명칭이 변경된 경우로 보입니다. 이 경우 질문자님의 최초 입사일부터6개월이 지났다면 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다. 회사 사업자번호가 변경된 부분은 중요하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.호텔에서 고객에게 숙박, 식음, 안내 등 다양한 서비스를 제공하는 전문가를 의미합니다. 급여수준은호텔의 규모 및 호텔리어의 경력에 따라 차이가 있겠지만 고연봉인 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 퇴사일 기준 14일 내에 퇴직금이 지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해는 10월 1일에 임시공휴일로 지정되지 않았다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 경력은 기간이 짧더라도 전부 기재를 해주는게 좋습니다. 괜히 나중에 미기재로 문제를 삼는경우도 있기 때문입니다.(회사에서 채용시 4대보험 가입내역을 제출하도록 하는 경우가 있는데이 경우 회사에서 질문자님의 이전 직장 경력을 알게 되므로 전부 기재하시길 바랍니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용산재 미가입에 대해서는 노동청이 아닌 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 근로자 퇴사로 인하여 사업장에 손해가 난 부분을 입증해야 하는데 쉽지가 않습니다. 그리고소송에 드는 시간과 비용 문제로 막상 겁을 주고 실제 소송제기까지 하지 않는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영업시간 전이라고 하여 무조건 산재신청이 안된다고 단정할 수 없습니다. 그리고 사고가 아닌 질병이므로질문자님의 경우 글로만 상담을 받기 보다는 직접 노무사사무실에 방문하여 상담을 하시길 바랍니다. 질병은업무와 질병사이의 인과관계의 입증이 필요하기 때문에 어려움이 있습니다. 감사합니다.