답변 내역
- 중소기업사무직기준 정규직과 계약직은 급여수준외에 어떠한 부분들이 차이가 나는것인가요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 차이가 있을 수 있습니다. 회사규정을 살펴보거나 같이 근무하는 동료 등에게 문의를 해보셔야할 것 같습니다. 다만 중소기업에서 정규직 계약직의 경우 근무기간에 있어 차이는 있어도 복지 등에 따라차이를 두거나 하지는 않는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2100
- 단기 아르바이트 용역계약서 작성 기준안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 일용직으로 처리하더라도 고용산재 등을 가입해야 합니다. 3.3% 세금처리가 아닙니다.그리고 주휴수당 및 초과근로수당 미지급에 대해 근로자가 동의를 하였어도 실제 한주 개근을 하면주휴수당이 발생하고 원래 약정한 시간을 초과하여 근무한다면 추가수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.06.2100
- 월급이303만원이 맞는지 봐주세요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 1시간이 있다고 가정하고 5인이상 사업장에서 한주 66시간을 일하는 경우 주휴수당 및 연장수당을포함한 월 최저임금은 3,791,490원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2100
- 알바 갑자기 그만둬서 가게 운영에 지장이 생기는데 신고할 수 있나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사 등으로 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서는 무단퇴사한 근로자를 상대로 민사상 손해배상청구가가능합니다. 감사합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.06.2100
- 회사에서 퇴직급여를 지급할 때 돈은 어디에서 가져와서 주나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어디서 마련하든 회사에서는 1년 이상 일하고 퇴사하는 직원에 대해 퇴직금이 지급되어야 합니다. 통상 사업을통해 비축한 돈으로 지급한다고 보입니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2100
- 퇴직후 재입사 퇴직금 문의드려봅니다안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 재입사를 하였으므로 재입사시점부터 1년을 근무해야 퇴직금이 발생합니다. 적어주신 내용을 보면퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.06.2100
- 고용보험없이 유아휴직가능한가요ㅠ안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 지금이라도 회사에 요청하여 소급가입을 하시길 바랍니다. 육아휴직급여를 받기 위해서는고용보험에 가입하여야 합니다.(회사에서 해주지 않는다면 근로자가 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 미가입기간에 대해 소급가입이 가능합니다.) 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.2100
- 시급근로자의 연장근무 수당계산법은요?/안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 하루 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 시간당 시급 x 1.5배로 계산을 합니다.감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2100
- 구약식벌금 30만원이면 전과기록ᆢ안녕하세요. 정동현 노무사입니다.벌금도 형벌의 종류 중 하나입니다. 따라서 전과기록에 남게 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.06.2100
- 6월달에 병가신청을내고 몸아안좋아서…안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달을 채우지 않고 퇴사하더라도 5인이상 사업장이라면 퇴사 전 빨간날에 대해 공휴일수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.215.01명 평가10
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