답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만은 적어주신대로 시간외근로에 대한 가산수당(1.5배)과 연차 미사용 수당이 발생하지 않기 떄문에특별히 포괄임금과 관련한 문제가 발생할 부분은 없다고 보입니다.2. 네 근로시간에 따른 시급이 3,300,000원을 초과한다면 당연히 추가청구가 가능합니다.3. 적어주신 그대로 "수습기간 동급여 감액 없이 세전 330만 원을 지급한다"로 기재하면 됩니다.4. 5인미만은 해고에 대한 제한규정이 적용되지 않습니다. 따라서 회사에서는 특별한 사유가 없더라도 근로자를해고할 수 있습니다.5. 휴무도 명확히 계약서에 기재하시길 바랍니다.6. 사고시 종합보험 처리 및 근로자에게 책임을 묻지 않는다는 내용이 있다면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.착오로 잘못 신고한 것이라면 다시 취득신고가 아닌 상실신고를 취소해달라고 요청하시길 바랍니다.물론 그냥 상실 및 재취득신고를 하더라도 공백이 없다면 특별히 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년이 없는 사업장에서 나이가 있는 상태에서 퇴사하더라도 자발적 퇴사라면 실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주가 지급할 의사가 없다고 생각한다면 더 기다리기 보다는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결하는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 법률카테고리에 문의를 하는게 정확하겠지만 직장 내 괴롭힘 신고가 인정되지 않더라도 사내 신고나 노동청 진정은 형사처분이나 공법상 징계를 목적으로 하는 고소가 아니므로 원칙적으로 무고죄가 성립하기 어렵습니다.다만 괴롭힘이 없음에도 허위신고를 하였다면 회사차원에서 징계는 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동사무소에서 공공근로를 하는 경우 주로 방문객에게 무인민원발급기 사용법을 안내하거나 신청 서류 작성을 돕는 역할과 공무원을 보조하여 단순 행정문서 타이핑, 엑셀 파일 입력, 문서 스캔 및 파쇄 작업을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용하고 퇴사할지 퇴사후 수당으로 받을지는 회사가 아닌 근로자가 선택할 부분입니다. 만약 퇴사를하였음에도 미사용 연차수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구직활동을 하지 않으면 실업급여 지급이 안됩니다. 뒤로 미뤄지거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매년 10월에 연차가 발생합니다. 질문자님의 마지막 연차는 26년 10월 2일에 발생한 연차 15개이고 이후27년 7월까지 근무를 하더라도 발생되는 연차휴가는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구직활동기간은 회사에 이력서를 내거나 면접을 보는 등 적극적으로 재취업 노력을 하는 기간을 의미합니다.이 기간에 구직활동을 하고 증빙자료를 제출하여 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.