답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 퇴사하는 경우이어야합니다. 반대로 회사에서는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사하면 자발적 퇴사에 해당하여실업급여 신청이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 일주일(7일)은 근로계약 관계가 유지되어야 합니다. 4일만 근무하고퇴사하는 경우 36시간 근무를 하였어도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일한 조건의 타 근로자가 있더라도 피보험자격확인청구를 하면 질문자님에 대해서만 적용이 됩니다. 고용보험에 소급가입을 하더라도 퇴사사유가 비자발적(권고사직, 해고, 계약만료 등)이어야 퇴사후실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간에 사업장 이탈을 해야 휴게시간이 보장되는 것은 아닙니다. 고용노동부 행정해석에 따르면휴게시간이라고 하여 근로자의 무제한적 자유가 인정되는 것은 아니라고 하고 있으며 회사에서는 휴게장소를 사업장 안으로 제한하는 조치 등을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임원에서 근로자로 전환되었다면 현재 회사에서 도입하고 있는 퇴직연금에 가입해주면 됩니다.DC형을 도입하고 있다면 DC형으로 가입하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 계산식은 질문자님의 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365) 여기서 평균임금은 질문자님의 3개월간 지급받은 임금총액(기본급 뿐만 아니라 각종 수당 포함)을 총일수(89 ~ 92일)로 나누어 산정을 합니다.직접 계산이 어렵다면 네이버 퇴직금 계산기를 이용하시길 바랍니다. 간단한 정보입력으로도 퇴직금산정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 지급되는 식대랑 직무수당은 통상임금에 포함되지만 소정근로에 대한 대가가 아닌 시간외수당은고정적으로 지급되더라도 통상임금에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준(1.1)으로 적용하고 25년 1월 1일에 입사한 근로자라면 28년 1월 1일부터 연차 16개가 됩니다. (입사일 기준으로 하더라도 28년 1월 1일입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용하고 퇴사할지 퇴사후 수당으로 받을지에 대해서는 회사가 아닌 근로자가 선택할 문제입니다.다 사용하지 않고 퇴사하면 회사에서 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해야 합니다. 미지급시 임금체불에해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신대로 2시간, 1.5시간으로 정하시면 됩니다. 휴게는 반반차 사용의 경우에도 실제 4시간 이상근무하는 경우 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.2. 반드시 규정하여 시행하여야 하는 것은 아니고 사내 공고 등을 통해 하셔도 됩니다.(연차를 시간단위로반반차를 사용할 수 있다는 내용을 공지하시면 될 것으로 보입니다.)3. 감사합니다.