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마지막 근무지가 계약직이라면 실업급여 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 계약직으로 근무하다 계약만료 퇴사시 실업급여신청이 가능하지만 계약직은 최소 한달은 계약기간을 정하여 근무해야 합니다. 한달 미만은 일용직으로평가되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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퇴사자에게는 언제 퇴사 통보를 해줘야하나요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고와 관련하여 근로자가 3개월 미만 근무하였다면 별도 예고 없이 가능하지만 3개월 이상 근무하였다면30일전 예고를 하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.05
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일용직 연금 건강 가입대상인지 알려주세요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 이상 근무하더라도 월 8일 미만 근무하는 경우라면 건강과 연금의 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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시설 관련 직무에서 성과급을 받기 위해서는 어떤 성과가 필요할까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급 관련 기준은 법에 규정된 내용이 없어 회사 자체적으로 정할 수 있기 때문에 회사마다 기준이 다릅니다.따라서 성과급 지급요건에 대해서는 회사규정을 확인하거나 회사 및 동료 등에게 문의를 해보셔야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.05
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육아휴직 후 계약종료로 인한 퇴직시 실업급여 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 후 계약만료로 퇴사하는 경우 피보험단위기간 180일만 충족된다면 실업급여 신청이 가능합니다.그리고 이직확인서 임금 관련은 휴직 전 정상근무 3개월을 기준으로 작성하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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휴직몇달후 실업급여 질문드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직 후 비자발적(권고사직, 계약만료, 해고 등)으로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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근로계약서 상 연봉 유출 금지조항 지켜야하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 약정한 내용이라면 당연히 지키는게 맞습니다. 위반시 회사규정 등에 따라 징계조치가이루어질수도 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.05
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수습기간 종료 후 계약직 전환 제의시 실업급여 수급 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 정규직이든 계약직이든 회사의 제안을 거부하고 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.05
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5인 미만 사업장 빨간 날 아르바이트 시급이 궁금합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장되지 않습니다. 따라서 현충일 근로를 하더라도 일반 근로가되어 1배로 계산을 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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회사 가불에 관련하여 여쭤보고 싶은게 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 회사와 합의하여 정할 문제입니다. 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.05
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