답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로자에게 특정 채무가 있더라도 임금에서 공제하고 지급하는 것 자체가 근로기준법 위반에 해당합니다.계약서가 없더라도 노동청 신고가 가능합니다. 급여이체내역을 통해 원래 급여가 얼마인데 특정월에 회사에서공제하고 지급한 부분을 입증하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조사 보고서가 작성되기 전, 조사 과정의 절차적 위법성이나 편파성을 지적하는 반박 의견서를 회사나 노무사에게 서면으로 제출하면 되고 이후 회사가 불공정한 조사를 바탕으로 징계 등 불이익을 주거나 사건을 무마할 경우, 사업장 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 사실을 재신고하고 조사의 객관성 결여를 주장 및 입증하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 일자에 대한 회사의 근로지시에 대해서는 거부할 수 있습니다. 만약 거부를이유로 인사상 불이익(해고, 징계 등)을 준다면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있고거부를 하였음에도 계속적으로 근로를 강요하면 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제되어노동청 신고가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에도 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 용어가 아니고 특별한 차이는 없습니다. 둘다 계약기간 만료일에 근로관계가 종료되는 계약직입니다.특수 분야에 대한 전문적 지식이나 기술 등이 요구되는 직위의 업무를 수행하기 위해 채용할때 특정 자격증, 석·박사 학위, 해당 분야의 풍부한 실무 경력을 요구하는 경우가 많으며 그만큼 일반 계약직에 비하여대우나 보수, 업무권한 등에 있어 차이가 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 휴게시간(브레이크 타임)은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 그렇지 않고 회사의 지시에따라 일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 추가적인 수당이 지급이되어야 합니다.이 경우 브레이크 타임 중 일한 시간을 합산하여 수당이 지급되어야 하며 이로 인하여 하루 8시간을 초과하여근무하는 경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 회사의 지시에 따라 원래의 퇴근시간이후마감을 하는 시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안전관리자 본인의 건강검진은 일반 근로자와 마찬가지로 사무직은 2년에 1회, 비사무직(현장 업무 등)은 1년에 1회 사업주 의무에 따라 일반건강진단을 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 주말 이틀만 일하더라도 소정근로시간이 15시간 이상이기 때문에 주휴수당이 발생합니다. 질문자님의 경우 16시간 근무이므로 한주 주휴수당은 3.2시간 x 시급으로 계산하면 됩니다.그리고 야간수당과 관련하여 5인이상 사업장이라면 22시부터 06시까지의 야간근로에 대하여1.5배로 계산하지만 5인미만 사업장인 경우 가산수당이 발생하지 않아 야간근로를 하더라도1배로 계산이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.몸이 평일 기상 시간에 맞춰져 있기 때문에 주말에도 평일에 일어나는 시간에 맞춰서 눈이 떠지는것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 질문자님의 매년 임금총액의 1/12이 적립된다고 보시면 됩니다. 당연히 연차별로임금이 상승하면 퇴직연금 적립액도 커지게 됩니다. 그리고 퇴직연금 세금은 돈을 모을 때가 아니라 실제로 수령할 때 부과되며, 일시금으로 받는지 연금으로 나눠 받는지에 따라 세율과 감면 혜택이 크게 달라집니다. 연금으로 수령하면 퇴직소득세의 30~50%가 감면되고 운용수익에는 저율의 연금소득세가 적용되어 유리합니다. 감사합니다.