답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가 발생일 기준 1년이 지나 수당으로 전환된 경우 이후 임금을 지급하는 달에 미사용 연차수당을지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로자이면서 3.3% 세금처리를 하는 것은 불법이 맞습니다. 근로자는 4대보험에 가입하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 60시간 이상 근무시 건강보험 가입대상이 되지만 각 사업장별 근로시간을 기준으로 합니다. 두개 직장을다닌다고 하여 합산되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에도 출산휴가 및 육아휴직 사용이 가능합니다. 다만 육아휴직은 해당 사업장에서6개월 이상 근무를 하였어야 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직 퇴사 후 3.3%로 일주일가 일을 하더라도 실업급여 신청에 있어 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금은 적어주신 부분으로 하는게 아닌 질문자님의 실제 연간 임금총액(세전)의 1/12을 퇴직연금으로적립이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.변경에 동의하시면 회사에서 변경된 계약기간에 따라 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 따라서 불리할 수 있으므로 원하지 않으면 거부를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직 4년차라면 근로기준법에 따라 1년간 발생하는 연차의 수는 16개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금액적으로보면 공제되는 금액이 적은 3.3%가 유리하다고 볼 수 있습니다. 다만 근로자라면 둘중에 하나를선택하는게 아닌 법에 따라 의무적으로 4대보험에 가입하여야 합니다. 근로자이면서 3.3%로 세금처리를하는 것은 불법입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 미만 근로자의 경우 한주 소정근로시간 / 40 x 8로 계산을 합니다. 따라서 질문자님의 한주주휴시간은 5시간이 아닌 3시간이 됩니다. 감사합니다.