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답변 내역

구두 해고통보후 해고통보 권고사직 통보안함.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사직권유든 해고든 회사에서 하는 것이므로 특별한 대응이라는게 없습니다. 자발적 퇴사를 원하지않으시면 실제 해고 등이 있을때까지 기다리셔야 합니다. 혹시라도 괴롭힘으로 신고하는 경우 증거로사용할 수 있도록 지금부터라도 회사와의 대화내용은 녹취 등을 해두시길 바랍니다.(참고로 괴롭힘으로인정이 되면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.22
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급여명세서 맞는지 확인 부탁드립니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금을 낮추기 위하여 실제 하지도 않는 연장근로에 대한 수당을 설정해 두는 경우가 있습니다.연장수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않기 때문입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.22
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1년전에일한노임받을수있는방법이있을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 근무를 하였음에도 임금을 지급하지 않은 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용되기 때문에 지금이라도 노동청 신고가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.22
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실업 후 3개월 단기 알바 하고 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장인 3개월간 받은 급여로 실업급여 책정이 됩니다.이전 직장 포함 고용보험 가입기간이 3년 이상 5년 미만인 경우이므로 질문자님의 연령이 50세 미만이면180일치 50세 이상이면 210일치를 받게 됩니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 이 경우 최종직장 퇴사일 기준 이전18개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산이 되므로 비교적 장기의 공백이 있더라도 실업급여 신청에문제는 없을걸로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.22
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급여 질문하고 싶습니다. 답변 부탁드립니다!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여 계산을 하기 위해서는 하루 근로시간 뿐만 아니라 주 몇일 일을 하는지에 대한 정보도 적어주셔야 합니다.5일 근무한다고 가정하면 월 급여는 주휴수당 포함 1,147,080원이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.22
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4일근무(36시간) 월차발생 유무
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 근로자의 한주 근로시간이 15시간 이상인 경우 법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다.첫 연차는 근로자 입사시점부터 1개월이 지나면 발생을 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.22
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주 6일근무 최저임금 미달인가요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 36시간을 근무한다면 36 + 6(주휴) x 4.345 x 10,030원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은1,830,374원이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.22
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해고예고수당은 퇴직소득인가요 근로소득인가요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용자가 30일전에 예고를 하지 아니하고 근로자를 해고하는 경우 근로자에게 지급하는 해고예고수당은퇴직소득에 해당이 됩니다. 구체적인 세금계산 방식은 세무카테고리에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.22
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출산휴가기간에 연차촉진기간이면?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가나 육아휴직을 사용하는 근로자는 연차사용촉진 대상 근로자가 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.22
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1월에 퇴사한곳 잘못받은급여를 발견했어요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에 청구를 해보시길 바랍니다. 만약 지급하여야 할 임금을 지급하지 않은게 맞다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.22
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