답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 의무적으로 고용보험 가입처리를 해줘야 합니다.바로 일할 필요 없습니다. 8월에 하셔도 됩니다.만약 회사에서 고용보험 가입처리를 해주지 않는다면 퇴사 후에 질문자님이 직접 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하면 미가입 기간에 대해 고용보험 소급가입이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 회사의 사정에 따른 휴업시 일을 하지 않더라도 평균임금의 70%를 휴업수당으로지급해야 합니다.(감독 등 일을 한다면 하루치 임금 전액을 지급해야 합니다.) 그리고 휴업일은 연차사용이불가한 날입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일 무급휴무일 근로는 9시간 x 1.5배로 계산하면 됩니다.네 적어주신 그대로 입니다. 토요일은 1시간만 1.5배 해주면 됩니다. 화요일은 휴일이므로한주 40시간 초과와 무관하게 8시간 까지는 1.5배, 8시간 초과시간은 2배처리하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야합니다. 근로자임에도 3.3%로 세금처리를 하는것은 불법입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.배우자를 직원으로 채용하여 인건비 신고를 하는것도 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당일 퇴사 등으로 인하여 회사와 감정상의 문제는 있겠지만 실제 질문자님에게 손해배상을 청구하는 등으로인하여 질문자님이 불이익을 받을 가능성은 거의 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취득일 착오가 있는 경우 취득일 정정신고가 가능하긴 합니다. 이 경우 원래 가입하지 않아야 하는 기간에 대해고지된 보험료는 환급처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 이상 근무하는 경우 한주 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 그리고점심시간은 근로시간이 아니기 때문에 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정에 휴직이 있더라도 실제 회사에서 부여하지 않은 내용이 확인되면 실업급여 신청이 가능합니다.이렇게 하더라도 회사와 근로자에게 불이익이 되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 프리랜서가 맞다면 근로자가 아니므로 4대보험이나 근로소득세를 공제하지 않습니다. 회사의 주장대로3.3%의 세금을 공제하고 지급받으시면 됩니다.(물론 근로자임에도 3.3%로 세금처리를 하는 것은 불법입니다.근로자의 경우 4대보험과 근로소득세로 대략 10%정도가 공제됩니다.) 감사합니다.