답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간에 대해 회사와 근로자가 합의후 변경하여 마지막 2개월간 하루 6시간 한주 30시간 근무를 하였다면근로계약서 재작성이 되지 않았다고 하더라도 6시간 기준으로 실업급여가 책정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.착오로 잘못 신고하였다면 지금이라도 정정신청을 할 수 있습니다. 물론 고용보험 뿐만 아니라 나머지 보험의일자도 변경해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동청에 직장내괴롭힘으로 신고할 수 있고 경찰서에 모욕죄로 신고가가능할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 알바를 하고 취업으로 간주되면 실업급여 지급이 중단이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 하루만 근무를 하더라도 고용보험과 산재보험은 의무적으로 가입해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용 중 1번과 3번을 정리하여 52시간 초과근무를 입증하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 32시간 근무시 주휴시간 포함하면 한주 38.4시간이 됩니다. 여기서 4.345주를 곱하여 주면 한달 소정근로시간은 166.8시간이 되고 여기에 추가로 일하는 3시간을 더해주면 169.8시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지금이라도 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 산재신청에 있어 회사의 승인은 필요없기 때문에다친 근로자는 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고수당은 11,000 x 8 x 30으로 계산하여 2,640,000원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.