답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서만 접수해주면 퇴사후 바로 신청하셔도 됩니다.현재는 질문자님이 직접 고용센터에 방문하여 신청하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 급여일보다 늦는다면 문제가 되지만 미리 지급하는 부분이 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 계속 미룬다면 노동청에 신고하는게 효과적일 수 있습니다. 노동청에서 회사로 전화하면 바로지급해주는 경우도 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 실업급여 신청 전에만 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업재해조사표는 근로자가 아닌 회사에서 제출을 하여야 합니다. 치료가 다 되었는지와 무관하게 산업재해조사표는 제출이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 착오지급한 경우 해당 근로자에게 반환청구를 하여야 합니다. 질문자님이임금계산을 하였다가 실수를 하였다고 하여 회사 일방적으로 임금에서 공제하고 지급할수는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사일부터 한달이 지났다면 연차 1개가 발생합니다. 이 경우 연차를 사용하면 될 것으로 보이고 연차가발생되지 않은 상태라면 회사에 무급휴가를 요청해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 근로시간과 예비군 시간이 겹치는 범위내에서만 유급으로 보장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 업종과 무관하게 임금은 매월 1회이상 정기적으로 지급되어야 합니다. 구체적인 지급일자는 근로계약 체결시 약정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 1시간이 있다고 가정하고 5인이상 사업장에서 한주 45시간(이중 야간근로 15시간) 근무한다면주휴수당, 연장수당, 야간수당을 포함한 월 최저임금은 2,745,562원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.