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답변 내역

회사에서 공제액이 밀린건지 미처리 상태인지 잘 모르겠습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금에서만 공제하고 아직 4대보험 납부를 하지 않은 것으로 보입니다.일괄하여 납부하며 임금에서 공제되었으므로 질문자님이 별도로 할일은 없습니다. 회사에 이야기를 하여언제 납부되는지를 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.17
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쿠팡계약직 생리로 보건휴가 쓸 수 있나요...?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직 뿐만 아니라 계약직의 경우에도 근로기준법에 따라 월 1회에 한하여 보건휴가를 사용할 수 있습니다. (회사에서 보건휴가를 부여하지 않는 경우 법위반에 해당하여 벌금이 부과됩니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.17
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65세 정년퇴직예정 요양보호사가 촉탁직전환을 거절시 실업급여 수급 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 해주지 않아 근로자가 만료일에 퇴사하는 경우이어야합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 근로자가 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여수급이 어렵습니다.(회사와 이야기를 하여 계약만료로 처리하는 부분에 대해 협의를 보고 퇴사하셔야 할 것 같습니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.17
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직장을 다니다가 회사가 힘들어 임금을 직원들에게 수개월째 주지 못하면, 직원들은 어디에 밀린 월급 신청을 할 수가 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 하였음에도 임금을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당합니다. 이러한 임금체불에 대해서는사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.17
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역 직장내 괴롭힘에 대하여 대응방안이 있나요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘 등으로 문제를 제기하기 위해서는 주장만으로 인정되기는 어렵습니다. 지금이라도 충분히 괴롭힘 행위라고생각되는 부분에 대해 증거를 수집하시길 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.17
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수습기간 1개월 안 됐는데 퇴사할 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이라도 기본적으로 한달 전에 퇴사통보를 하는게 맞습니다. 일단 질문자님이 원하는 퇴사일을기재하여 사직서를 제출해보시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 그날에 퇴사가 가능합니다. 참고로회사의 승인 없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 질문자님을 상대로 민사상손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 책임이 인정되기는 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.17
5.0
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아르바이트를 하던 곳이 폐업을 해서 급여를 못 받았습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 등 근로관련 서류를 준비하여 노동청(사업장 관할 노동청)에 임금체불로 신고하시길 바랍니다. 그리고 근로계약서 미작성 부분에 대해서도 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.17
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근로계약 전 교육 일할 급여 관련 문의?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 적어주신대로 세전급여 x 10 / 31로 일할계산 하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.17
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회사가 형편상 필요할경우 휴일근로를 지시할수 있으며 을은 이에 따른다 라고 되어있는데 이려면 동의없이 휴일 강제 특근 시킬수 있는건가요? 저는 거부할수 없는건가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사전에 근로계약 체결시 계약서에 적어주신 내용의 문구가 있다면 회사는 근로자를 상대로 휴일근로를 하도록 업무지시를 할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.17
5.0
1명 평가
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22시 이후로는 퇴근을 못찍게 하는건 법률위반 아닌가 궁금합니다!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 시키면서 일정시간 이후부터는 체크를 못하게 하여 수당을 지급하지 않겠다고 한다면 근로기준법 위반입니다.따라서 회사의 지시에 따라 22시 이후에도 계속 일한 사실을 입증할 수 있다면 수당청구가 가능합니다.(회사에서지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.17
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