답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법 등을 통해서 품위유지비의 범위에 대해 명시하고 있는 내용은 없지만 목욕비용은 이에 해당할 가능성이크지만 차량과 관련해서는 포함된다고 보기가 애매한 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.7월의 구직활동 내역도 제출하면 됩니다. 그리고 면접보라고 연락이 없어도 입사지원 내역 확인서 등을받아 제출하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구두로 약정한 내용도 효력이 있습니다. 퇴사한다고 기존 월급 인상을 취소하고 임금을 공제하는 경우법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각종 지원금 관련 부정수급이 있는지에 대해 노동청에서 세금신고된 내역이 있는지에 대해 확인을 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 매출기준이 아닌 매출에서 비용을 공제한 순이익을 기준으로 합니다. 증명은 나중에 세금신고의서류로 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 이전 직장의 기간의 일수도 합산합니다. 따라서 질문자님이현 직장에서 회사의 해고나 권고사직 또는 육아로 인하여 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 신청 및 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 친구분께 같이 근무하는 동료분들과 회사에 건의를 해보는걸 조언해보시길 바랍니다. 직장내괴롭힘으로 신고하여 처리하기는 어려운 부분으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 15시간 미만이라도 산재는 가입하여야 하고 고용보험도 3개월 이상 근무시 가입해야 합니다.65세 이상도 산재는 가입해야 하고 실업급여 관련 고용보험은 가입대상은 아니지만 직업능력개발 관련고용보험은 가입대상입니다. 실제 근로자임에도 고용과 산재가 면제되는 경우는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로조건 변경은 회사 일방적으로 할 수 없고 근로자의 동의를 받아야 합니다. 질문자님이 거부를 하였음에도 회사 일방적으로 임금을 감액하여 지급을 한다면 임금체불에 해당하며 고용보험법 시행규칙은 2개월 이상임금체불이 발생하여 자발적 퇴사한 경우 실업급여 수급이 가능하다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.