답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 1 ~ 4번 모두 법위반입니다. 다만 1번, 2번, 4번은 노동청 신고가 가능하고 3번에 대해서는근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형으로해고가 아닙니다. 따라서 회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하여 권고사직으로 퇴사를 한다면부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간에 대한 정보가 없지만 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 주휴수당 포함 월 최저임금은2,096,270원이 기본급이 되어야 합니다. 이 경우 그동안 미지급된 최저임금 차액분이 지급되어야 하고연차수당도 2,096,270원을 기준으로 산정되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법이 정한 육아휴직을 사용한 이후 무급휴직에 대해서는 법에서 규정하고 있는 내용이 없으며회사에서 승인을 해줄 법상의무도 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.분단위 초과시간도 수당을 지급해야 합니다. 회사에서 지급하지 않는 경우 올려주신 증거를 준비하여 노동청 신고를 하시길 바랍니다. 그리고 야간근로이므로 5인이상 사업장이라면 합산한 시간 x 1.5 x시급으로 수당을 산정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사로 인하여 별도 소득이 발생하지 않는 경우라면 질문자님 밑으로 피부양자 등재가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일은 하루 6.5시간 일요일은 8.5시간 근무를 하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,091,856원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 권고사직으로 퇴사를 하였으므로 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 실업급여 금액은최종직장의 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 실업급여 금액 자체는 감액되어 지급된다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8월에 결근이 없다면 9월 1일 연차는 정상적으로 발생을 합니다. 연차가 발생된 이후 결근이므로9월 연차발생과는 무관합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 별도 약정이 없는 상태에서 최저임금의 100%를 지급하다가 퇴사를 이유로 10%를 공제하고지급할수는 없습니다. 일단 회사에 부당하게 공제한 금액의 청구를 해보시길 바랍니다. 회사에서 거부를한다면 노동청 신고를 통해 해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.