답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약직도 1년 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다. 그리고 1년 근무 후 계약기간 만료로 퇴사하면실업급여 신청도 가능하며 이전 직장의 기간도 합산하여 실업급여 수급기간이 결정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 지급날짜를 특정하지 않았더라도 법에 따라 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급해줘야 합니다.이미 14일이 지났고 회사에서 지급할 의사가 없다고 생각이 된다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주가 육아휴직 후 복직을 거부하는 것은 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조 위반입니다. 회사는 휴직 전과 같거나 같은 수준의 임금을 지급하는 직무로 복직시켜야 하며, 이를 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.질문자님의 경우 복직거부에 대한 증거(녹음, 문자 등)를 준비하여 노동청에 신고하여 해결하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 해고당한 경우라면 부당해고 구제신청 제기는 어렵습니다.(5인미만은 근로기준법상정당한 사유가 없더라도 해고가 가능합니다.)다만 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태인데 30일전 예고 없이 해고를 하는 경우라면 30일치의 해고예고수당은 청구할 수 있습니다.마지막으로 180일은 이전 직장의 일수도 합산이 됩니다. 따라서 질문자님이 퇴사후 한달 이상 계약직으로근무하고 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 근무자의 유급휴일수당은 15/5*시급으로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사시 실업급여가 인정되는 정당한 사유는 고용보험법 시행규칙에서 정하고 있습니다.(임금체불, 최저임금 위반, 직장내괴롭힘, 사업장 이사로 인한 출퇴근 곤란, 질병 등) 4대보험 미가입 자체만으로는 실업급여 사유는 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 지연이자는 적어주신대로 민사로 청구할 수 있습니다. 그리고 본인소송이 가능하기 때문에 직접진행하시면 됩니다. 절차나 서면쓰는게 어렵다면 질문자님이 거주하는 지역의 법률구조공단에 방문하여무료로 도움을 받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30일까지 근무가 어렵다는 부분에 대해 솔직히 이야기를 하시길 바랍니다. 동의해주면 좋겠지만 동의해주지않는다면 그냥 퇴사하셔야죠(갑작스런 퇴사로 인하여 회사와 감정상의 문제는 있겠지만 실제 질문자님에게법적으로 불이익이 발생할 가능성은 크지 않습니다.) 그리고 3개월 미만 근무하고 퇴사하더라도 회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간에 대한 임금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제43조에 따라 임금은 매월 1회 이상 정기적으로 지급되어야 하며 전액을 지급해야 합니다.이러한 법 위반에 대해서는 사업장 관할 노동청에 신고하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법에 따라 발생한 연차휴가를 사용하는 것은 근로자의 권리입니다. 그리고미사용 연차수당을 계약서에 포함하여 지급하는 경우라도 근로자가 연차신청시 회사는 거부할 수 없습니다.회사에서 연차를 사용하지 못하게 하거나 연차사용을 대가로 대체인력에 대한 인건비를 질문자님에게부담하도록 하는 것은 법상 문제가 있습니다.따라서 연차를 사용하지 못하는 부분에 대해서는 노동청 신고가 가능하고 대체인력 인건비를 지급하라는회사의 요구에 대해서는 거부하시면 됩니다.감사합니다.