답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계에 따라 다를 수 있겠지만 회사의 승인을 받아 스케줄을 사전 조정해 근로일수가 제외되었다면 해당 일수의 미근로로 인한 급여 공제는 가능하지만, 변경된 주 계획상 출석해야 하는 근로일을 모두 개근했다면 주휴수당까지 공제하는 것은 근로기준법 위반이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 미만 근로자는 연차가 매월 1개씩 발생하여 시점별 존속 기간이 짧고, 촉진 절차 진행 중 연차 미사용 수당 청구권이 소멸하는 불이익을 막기 위해 미사용 연차에 대한 사용촉진 시행 시기를 입사 후 1년이 되는 시점 기준(전반기·후반기 구분)으로 다르게 설정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 근로기준법 위반에 해당하여 500만원이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 근로자의 경우 별도 처벌되거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준(1.1)로 연차를 부여하는 경우 26년도에 발생하는 총 연차는 13.9개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년을 초과하여 근무시 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.(1년 미만 11개 + 1년 되는 시점 15개)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제76조의2에 따라 폭행, 욕설, 괴롭힘은 엄연한 법적 위반 행위이며, 신체적 폭행이 동반된 경우 형법상 폭행죄로 형사 처벌까지 가능합니다. 질문자님의 경우 고용노동청 및 경찰에 즉시 진정·고소할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고를 당한 경우 30일치 해고예고수당을 청구할 수 있으며회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 발생한 총 연차가 6개이므로 6개 이상은 사용하지 마시길 바랍니다. 초과사용시 임금에서 공제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10일이 공휴일이고 전날인 9일도 쉬는날이므로 8일날 급여가 지급되어야 합니다. 감사합니다.