답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여성에게 '갱년기'를 발언하며 성적 수치심이나 굴욕감을 주는 경우 성희롱에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴업급여는 기본적으로 평균임금의 70%가 지급되며 상한액은 1일 268,299원 (최고보상기준금액)하한액은 1일 82,560원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 성희롱은 피해자뿐만 아니라 목격자 등 제3자도 신고 가능하며, 사업주는 신고 접수 시 지체 없이 조사를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 근무일수와 관련하여 월 20일 이상 근무할 수 없다는 법상 규정은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 노동절에 일을 하면 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 무기계약직으로 전환되더라도 육아휴직 및 출산휴가 사용시 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 48시간 근무시 48 + 8(주휴) x 4.345 x 10,320원으로 산정하여주휴수당 포함 월 최저임금은 2,511,062원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 만료 후 정규직 전환 없이 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 행위는 해고입니다.이 경우 근로기준법에 따라 '정당한 사유'와 '서면 통보'가 필수입니다. 업무 능력 부족, 불성실한 태도 등 객관적·합리적 근거가 있어야 하며, 계약서상 평가 기준에 따른 정당한 본채용 거부여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로와 휴무를 1:1 대체하는 부분에 대해 법위반이므로 미지급된 연장수당 청구는 가능하겠지만(미지급시 노동청 신고) 이러한 청구 및 신고가 가능하다고 하여 질문자님이 회사에 3일 쉴것을 요구하여 12일까지 일하고 출근하지 않기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 보험료를 임금에서 공제 후 납부하지 않는다면 업무상 횡령죄로 고소가 가능합니다. 그리고언제까지 무대응으로 할수도 없습니다. 계속적으로 납부하지 않는 경우 공단에서 미납에 따라 압류 및 강제징수가 진행된다고 보시면 됩니다.회사에서 미납에 따른 질문자님의 불이익은 국민연금과 관련하여 미납 기간은 가입 기간에서 제외되어 노후에 받는 연금 수령액이 줄어들게 됩니다.