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5인미만 사업장 근로자의날 근무시 수당?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이고 근로자의 날에 일을 한다면 원래 받던 한달 월급 + 근로자의 날 근무시간 x 시급으로 계산한금액을 받으신다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
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시급으로 급여 계산법 알려주세요 ㅠㅠ
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 임금계산이 복잡하지 않습니다. 주휴수당이 발생하는 경우(한주 15시간 이상 근무)가 아니라면총 근로시간 x 시급으로 임금을 산정하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
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주 5일 12시간 근무 급여가 궁금합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사장님은 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정시 제외됩니다. 따라서 5인미만일 가능성이 커 보입니다.5인미만에서 휴게시간 제외 한주 50시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,527,660원으로 산정이됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
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근로자의날 5인미만 사업장 월급이요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장은 휴일근로시 1.5배로 계산하지 않기 때문에 적어주신대로 월급 + (시급*근무시간)으로지급받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
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1년 미만 퇴사자 잔여 연차는 정산해줘야하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차촉진제를 시행하고 있더라도 퇴사로 인하여 사용하지 못한 경우에는 미사용 연차 전부를 수당으로정산해줘야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
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1달 단기계약직중 연장계약을 협의?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의하여 5월 9일까지로 계약연장을 하였다면 이후 별도 재계약 권유가 없다면 5월 9일까지 일하고퇴사하면 계약만료에 따른 퇴사가 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.28
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미성년자 알바 하루 7시간 이상근무가능한가요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연소 근로자(만18세 미만)의 경우 회사와 근로자가 합의하면 1일 7시간을 초과하여 1시간의 연장근로가 가능합니다. 노동부의 인가를 받을 필요는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.28
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3개월미만 권고사직 그냥 퇴사해야 하는걸까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사직을 권유하는 부분에 대해서 꼭 동의할 의무는 없습니다. 질문자님의 경우 회사의 제안을거부하고 당초 사직일로 지정한 날까지의 근무를 주장할 수 있습니다. 만약 계속근무를 주장하였음에도회사 일방적으로 근로관계를 종료시킨다면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.28
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저의 근무형태가 애매합니다.. 계약직으로 적어도 괜찮은가요..?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 일용 근로계약서를 작성하여 근무를 하였고 4대보험 관련 신고도 일용으로 된 경우라면 이력서 작성시 일용으로 기재하시는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.28
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5월 1일날 쉬는거에요? 휴일이 아닌거 같은데
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 날은 근로자의날제정에관한법률에 따라 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 빨간날이 아니어도 쉬는게 맞습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.28
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