답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님 사업자체에 직원이 없다면 우선 어린이집에서만 4대보험을 납부합니다. 이후 종합소득세를신고하면 건강보험료 정산으로 인하여 추가부담이 있을 수 있습니다.2. 피해가는일이 없지만 회사 규정 등에 따라 겸직을 제한할 수 있으므로 미리 회사의 승인을 받는게좋습니다.3. 직장에서의 연말정산은 따로 하고 이후 종합소득세 신고시 합산하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간입니다. 따라서 3시간에 대한 시급이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금에 대해서는 법에 규정된 내용은 없습니다. 구체적인 지급요건은 회사규정에 따라 결정이 됩니다.통상 상여금 지급당시 재직중인 자를 대상으로 지급하는 경우가 많기 때문에 지급일 이전 퇴사시상여금을 받기가 어려울 수 있습니다.(정확한 지급요건은 회사규정을 확인해보거나 회사에 직접 확인을해보셔야 할 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서상 허위신고한 내용의 변경은 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.달이 바뀌어도 주휴수당 발생에는 영향이 없습니다. 따라서 1월 말부터 2월초에 개근한 주휴수당은 2월급여에포함하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차만 발생을 하였다면 그 다음날 퇴사를 하더라도발생된 연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 질문자님의 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는41개가 됩니다. 따라서 총 41개를 기준으로 질문자님이 근무하면서 사용한 연차 + 수당으로 받은 연차를제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 급여가 올해 최저시급에 미달하지 않는다면 1월에 작년시급으로 지급하더라도 법위반은 없습니다.그리고 통상시급 관련하여 기존에 법에 위반하여 수당 등을 적게 산정하여 지급한게 있는지는 계약서 등을가지고 직접 노무사사무실에 방문하여 상담을 받아보시길 바랍니다.(미지급 금액을 정확히 산정해놓으시면나중에 노동청 신고시에 도움이 됩니다.) 실제 덜 받은 금액이 있다면 나중에 퇴사후 한꺼번에 청구를 하시면 됩니다.(재직기간 중 이야기를 하기는 어려운 경우가 많습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 회사의 결정과 무관하게 올해 1월 1일부터는 법에 따라 변경된 최저시급(10,320원)으로 산정하여 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병휴직 신청 시에는 질병휴직 사유가 발생했다는 것을 증명할 수 있는 진단서와 질병휴직 신청서가 필요합니다 위 서류를 준비하여 인사부서에 제출하면, 이후의 절차는 질문자님 소속 기관 인사부서에서 판단하여 진행됩니다. 통상 휴직 기간은 진단서에 기재된 요양 기간이 실제 필요한 휴직 기간이 되는경우가 많습니다.(미리 인사팀장이나 담당 업무직원과 이야기를 해보시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 모욕, 따돌리는 행위, 업무배제 등도 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.2. 적어주신대로 괴롭힘이 인정되기 위해서는 괴롭힘에 대한 주장 뿐만 아니라 주장을 뒷받침하는 증거가충분히 뒷받침이 되어야 합니다. 당시 근무하면서 괴롭힘을 목격한 퇴사자의 증언도 괴롭힘 입증에 있어도움이 될 수 있습니다.3. 감사합니다.